Los hombres pueden tener una gran influencia en la medida en que las mujeres sienten que su identidad es segura en el lugar de trabajo. Nueva investigación publicada en Ciencias de la Psicología Social y de la Personalidad informa que la presencia de un aliado que apoye la igualdad de género reduce los sentimientos anticipados de aislamiento al tiempo que aumenta el apoyo y el respeto anticipados.

Si bien muchos estudios de alianzas existentes se centran en respuestas a eventos como comentarios misóginos o decisiones de contratación, Esta investigación muestra que las personas no necesitan esperar a que suceda algo abiertamente sexista para ser un aliado efectivo.

"El simple hecho de comunicar que te preocupas por la igualdad de género y que tienes la intención de actuar como aliado de las mujeres puede marcar la diferencia en los sentimientos de inclusión de las mujeres en espacios dominados por hombres, "dice la autora principal Charlotte Moser, estudiante de posgrado en la Universidad de Kansas.

Los investigadores realizaron tres estudios en los que se pidió a las mujeres que imaginaran que habían recibido una oferta de trabajo y se les asignó al azar para ver una presentación de diapositivas de sus futuros compañeros de trabajo. mostrando compañeros de trabajo exclusivamente masculinos o un personal con equilibrio de género. Algunas presentaciones de diapositivas incluían a un hombre que expresaba su apoyo a la igualdad de género, mientras que ningún compañero de trabajo mencionó la igualdad de género en el grupo de los no aliados. Luego, los participantes completaron un cuestionario para indicar el grado en que se sentirían aislados o apoyados por compañeros de trabajo en la empresa.

"Descubrimos que declarar las intenciones de alianzas redujo significativamente la anticipación de las mujeres al acoso y la hostilidad en el lugar de trabajo, Moser dice:"Nuestro trabajo también demuestra que estos aliados masculinos establecen normas de igualdad para una organización".

El primer estudio involucró a 241 mujeres y examinó el impacto de la alianza masculina en la reducción de los efectos de la subrepresentación entre las mujeres. como sentimientos de aislamiento y falta de apoyo percibida. El segundo estudio incluyó a 393 participantes, una mezcla equitativa de mujeres blancas y negras, y se centró en cómo las razas del participante y el aliado afectaron el impacto del aliado.

En ambos estudios, la presencia de un aliado aumentó los sentimientos de identidad y seguridad, como el sentido de pertenencia al grupo y la confianza en que el grupo trataría al participante de manera justa. Los investigadores no encontraron diferencias en la respuesta de las mujeres negras o blancas a la alianza de un hombre negro o blanco.

Un grupo de 398 mujeres con Los antecedentes de STEM participaron en el estudio final para abordar el impacto del género de un aliado entre las mujeres en campos dominados por hombres. Los investigadores encontraron que la alianza en un lugar de trabajo dominado por hombres es eficaz para las mujeres, especialmente cuando el aliado es hombre. Si bien se percibía que la aliada femenina defendía la igualdad de género, esto no redujo las expectativas de hostilidad o aislamiento en el lugar de trabajo.

Moser explica que, si bien la alianza de los hombres podría interpretarse como paternalista, Su investigación encontró que las mujeres percibían a un aliado como una figura empoderadora. Investigación futura, ella nota, Haría bien en explorar las percepciones de los hombres sobre los aliados masculinos en esos lugares de trabajo.

Mientras tanto, esta investigación puede servir como un recurso para los hombres que quieran aprender a ser mejores aliados. Su comportamiento puede tener un impacto duradero, particularmente en campos dominados por hombres como STEM.

"Esto es importante, "Moser dice, "porque significa que los hombres pueden aprovechar su situación privilegiada para hacer que estos contextos sean más acogedores para las mujeres".