Un estudio de la Universidad de Monash sobre el concepto de congelación de óvulos como beneficio para los empleados ha revelado que casi la mitad de las 656 mujeres victorianas encuestadas creen que sería apropiado que los empleadores lo ofrecieran.

Sin embargo, mientras que algunos participantes vieron el potencial de la congelación de óvulos patrocinada por el empleador para aumentar y apoyar las opciones reproductivas y profesionales de las mujeres, a otros les preocupaba que pudiera presionar a las mujeres para que retrasaran la maternidad, reforzar la dicotomía carrera versus familia y exacerbar las desigualdades existentes en el acceso a las tecnologías de reproducción asistida.

El estudio fue publicado en el artículo, "Congelación de huevos patrocinada por el empleador:¿zanahoria o palo? "en el diario AJOB Bioética empírica esta semana y fue coautor de académicos de la Facultad de Medicina y Barwon Health.

La autora principal, Molly Johnston, del Centro de Bioética Monash de la Facultad de Artes, dijo que la congelación de óvulos patrocinada por el empleador se introdujo en los EE. UU. En 2014 a través de los gigantes corporativos de Silicon Valley, Apple y Facebook.

Desde entonces, Aproximadamente una de cada cinco grandes empresas estadounidenses ha seguido el ejemplo de Apple y Facebook y ahora ofrecen a las empleadas apoyo financiero para acceder a la congelación de óvulos. con predicciones, Australia podría seguir su ejemplo.

"El estudio tenía como objetivo explorar las actitudes de las mujeres hacia la congelación de óvulos patrocinada por el empleador para investigar si pensaban que la congelación de óvulos como beneficio para los empleados es una oferta adecuada, "Dijo la Sra. Johnston.

"Descubrimos que, si bien algunas mujeres identificaron riesgos con la congelación de óvulos patrocinada por el empleador, muchos lo ven como aceptable si se ofrece bajo ciertas condiciones, en gran parte protecciones para sus libertades reproductivas y garantías de que se ofrece junto con otros beneficios familiares que promueven el desarrollo profesional y la familia ".

Se invitó a mujeres de entre 18 y 60 años que residían en Victoria a completar un Encuesta transversal que investiga las opiniones sobre la congelación de óvulos.

La encuesta fue completada por 656 mujeres con una mediana de edad de 28 años, con un 27 por ciento solteros y aproximadamente la mitad viviendo en pareja o casados.

Tres cuartas partes de los encuestados no tenían hijos.

De los participantes, El 27 por ciento dijo que sería inapropiado que los empleadores ofrecieran congelación de óvulos patrocinada, y casi un tercio (31 por ciento) no estaba seguro.

Hubo un apoyo significativamente menor a la idea entre los participantes mayores y los empleados a tiempo parcial.

"Por último, La congelación de óvulos es un procedimiento costoso que solo cuenta con el apoyo parcial de Medicare. lo que significa que es posible que muchas mujeres no puedan acceder al procedimiento porque no pueden pagar los costos o porque están congelando sus óvulos a una edad mayor cuando pueden pagar el procedimiento, pero es menos efectivo y las posibilidades de lograr un nacimiento vivo se reducen significativamente. "Dijo la Sra. Johnston.

"La congelación de óvulos patrocinada por los empleados podría permitir a las empleadas jóvenes que quizás no estén listas para tener un hijo, pero valoraría la oportunidad de hacerlo más adelante en la vida, acceder a la preservación de la fertilidad.

"Los métodos de congelación de óvulos han avanzado mucho en los últimos tiempos y el proceso se considera una opción segura para las mujeres. Con los beneficios del patrocinio del empleador, existe la oportunidad de ayudar a las mujeres a superar las barreras financieras, aumentar sus opciones reproductivas y reducir la presión que experimentan las mujeres para elegir entre tener una carrera o tener hijos. Esto también puede ayudar a las mujeres a acceder a la congelación de óvulos a una edad en la que el procedimiento es más efectivo. aumentando sus posibilidades de concepción futura si necesitan sus huevos congelados.

"Podría verse como un beneficio mutuo para empleadores y empleados".

Otros defensores de la congelación de óvulos patrocinada por el empleador dicen que es un paso progresivo hacia el logro de la igualdad de género en el lugar de trabajo.

En cambio, algunos participantes del estudio opinaron que la participación financiera de los empleadores en la vida reproductiva de las mujeres podría socavar la autonomía reproductiva al presionar a las empleadas para que retrasen la maternidad.

"Algunos sintieron que debería haber menos énfasis en la preservación de la fertilidad y más apoyo para que las mujeres tengan hijos cuando se sientan preparadas, "Dijo la Sra. Johnston.

"Los participantes comentaron que las empresas con mejores políticas favorables a la familia y arreglos laborales flexibles eliminarían la necesidad de retrasar la maternidad, o expresó su preocupación de que las mujeres pudieran ser penalizadas en sus trayectorias profesionales si no usaban la tecnología ".

En general, La Sra. Johnston y sus coautores sugirieron que cualquier política de congelación de óvulos patrocinada por el empleador adoptada en Australia debería promover la toma de decisiones totalmente informada y voluntaria.

"Las mujeres deben comprender los beneficios, riesgos y limitaciones de la congelación de óvulos, no sienta presión para aceptar la oferta, y si lo hacen no debería tener ningún impacto negativo y va acompañado de otras políticas laborales favorables a la familia, " ella dijo.

"Como es el caso de la provisión de otras tecnologías de reproducción asistida, el Estado puede tener la función de salvaguardar las condiciones en las que se ofrece la congelación de óvulos patrocinada por el empleador ".