El impacto de COVID-19 y la falta de recursos ha llevado a organizaciones benéficas y del sector voluntario a enfrentar desafíos para aumentar la diversidad, a pesar de que la mayoría ha elaborado planes para abordar la igualdad, problemas de diversidad e inclusión (EDI) en su lugar de trabajo, voluntarios y servicios (79%) y el 59% de estos revisan su enfoque de EDI desde marzo de 2020.

Dirigido por la Universidad de Nottingham Trent, el Consejo Nacional de Organizaciones Voluntarias (NCVO) y la Universidad de Sheffield Hallam, el octavo barómetro (julio de 2021) ha revelado las barreras que enfrentan las organizaciones en sus esfuerzos por ser más inclusivas y abordar los problemas de EDI. Estos incluyen informes de recursos financieros limitados (20%), capacidad de personal (15%), falta de habilidades de recursos humanos, conocimiento y capacidad (12%), y falta de igualdad, Conocimientos o habilidades de diversidad e inclusión (11%).

Sin embargo, cuando se les preguntó sobre los impactos de la pandemia y las restricciones de cierre en la diversidad de los usuarios de sus servicios, El 17% de los encuestados informó haber experimentado una gama más diversa de usuarios de servicios, y el 15% informó un aumento en la diversidad de sus voluntarios. Solo el 9% informó un aumento en la diversidad de su fuerza laboral durante la pandemia.

Los datos también revelan que las organizaciones benéficas con un ingreso anual de menos de £ 10, 000 reportaron el menor aumento en diversidad, con organizaciones medianas (con ingresos entre £ 100, 000 a £ 1 millón) reportando los mayores incrementos en diversidad entre su fuerza laboral, voluntarios y usuarios de servicios.

A pesar de las barreras El 79% de las organizaciones encuestadas han elaborado planes para abordar la igualdad, problemas de diversidad e inclusión (EDI) en su lugar de trabajo, voluntarios y servicios, y el 59% de estos han revisado su enfoque de EDI desde marzo de 2020. Los cambios más notificados por las organizaciones en los procedimientos o políticas para promover una mayor igualdad, inclusión y diversidad desde marzo de 2020 han sido la formación del personal (16%), salvaguardia (12%) y contratación de personal (13%).

La demanda de servicios aumenta, mientras que las perspectivas financieras siguen siendo mixtas

Los que respondieron a la encuesta de este mes indicaron nuevamente un panorama financiero mixto. En comparación con el mes anterior, El 28% de los encuestados dijo que sus finanzas se deterioraron, El 27% vio mejorar sus finanzas y el 45% informó que su estabilidad financiera era la misma.

En el último mes, 57% dijo tener un aumento en la demanda de servicios, El 29% informó que la demanda de servicios se mantuvo igual y el 9% informó una caída en la demanda. Durante el último mes, la posición de empleo en el sector se reporta como relativamente estable, con un 47% reportando el mismo número de empleados remunerados en comparación con meses anteriores.

Daniel King, profesor de comportamiento organizacional en Nottingham Business School, parte de la Universidad de Nottingham Trent, y líder del proyecto, dijo:"El año pasado ha sido testigo de una mayor conciencia sobre cuestiones de igualdad, diversidad, e inclusión (EDI) dentro de lo voluntario, sector de empresas comunitarias y sociales. Las campañas en torno a la justicia racial han chocado con una pandemia que ha amplificado las desigualdades que ya existen. Nuestro informe muestra que muchas organizaciones han estado buscando formas de responder a estas circunstancias, dando lugar a muchas conversaciones sobre diversidad e inclusión.

"Muchos entrevistados dijeron que COVID-19 les dio oportunidades para reflexionar y desafiar sus suposiciones, lo que significa que comenzaron a tener conversaciones difíciles dentro de sus organizaciones sobre algunos de los cambios que deben realizar. Sin embargo, muchos entrevistados reconocen que hay un largo camino por recorrer, existen formas de exclusión estructurales y sistemáticas, desde la forma en que se gestionan las organizaciones hasta la financiación. Nuestro informe destaca algunos de estos y señala ideas para acciones futuras ".

Anya Martín, gerente de investigación y conocimiento en NCVO, dijo:"A medida que disminuya el bloqueo, está claro que el camino hacia la recuperación no será lineal para muchas organizaciones voluntarias y de caridad, y esto ha tenido un impacto en los planes vitales del sector para el trabajo de EDI. El informe muestra que las organizaciones más pequeñas, en particular, enfrentan desafíos con fondos y recursos limitados. Sin embargo, algunas organizaciones han podido revisar sus planes de EDI durante la pandemia.

"A pesar de las limitaciones de la financiación y el apoyo financiero disponibles para las organizaciones benéficas durante la pandemia, la demanda de servicios se ha mantenido en una trayectoria ascendente. El aumento de voluntarios al comienzo de la pandemia también vio un aumento en la diversidad de voluntarios que trabajan con algunas organizaciones. Al mirar hacia el futuro, es realmente importante que las organizaciones benéficas confíen en que continúan enfocándose en EDI y adoptando las mejores prácticas dentro de sus organizaciones, y en los servicios que prestan, para reflejar y apoyar mejor a las comunidades y las personas a las que sirven ".