Las mujeres están tan inclinadas como los hombres a votar en contra de una política para reducir la brecha salarial de género si se benefician personalmente del statu quo. Este es uno de los principales hallazgos de mi nuevo estudio, que se publicó en enero de 2021 en la revista Cartas de Economía Aplicada .

Realicé una serie de experimentos de laboratorio en los que recluté participantes para que hicieran un cuestionario de 30 preguntas. Los participantes sabían desde el principio que se les pagaría en función del número de preguntas que respondieran correctamente. En aproximadamente la mitad de las sesiones, el cuestionario se redactó de manera que los hombres tuvieran una ventaja. Lo logré eligiendo preguntas que eran principalmente sobre temas en los que las encuestas muestran que los hombres tienden a estar más interesados ​​que las mujeres. como deportes y ciertos géneros de películas. El cuestionario de la otra mitad de las sesiones se diseñó de manera similar para dar una ventaja a las mujeres.

En la versión con sesgo masculino, los hombres respondieron correctamente un promedio de 21 preguntas, mientras que las mujeres respondieron sólo 13 correctas. Esto estaba destinado a imitar la situación actual del mundo real en la que los hombres, de media, ganan más que las mujeres. Las preguntas se eligieron cuidadosamente para que el cuestionario que favorecía a las mujeres reflejara los resultados:la mujer promedio respondió 21 correctamente, el hombre promedio solo 13.

Tres veces, en diferentes etapas del experimento, los participantes votaron para recibir un pago de $ 1 por cada respuesta correcta o para dar una ventaja al grupo que estaba en desventaja. Si la segunda opción de pago obtuvo la mayoría de votos, los participantes desfavorecidos obtendrían $ 1.25 por respuesta correcta, mientras que aquellos que se beneficiaron de la prueba sesgada recibirían solo 85 centavos.

En los tres votos, que tuvo resultados similares, Descubrí que las mujeres eran más propensas que los hombres a votar en contra de la política que habría llevado a una reducción de la brecha salarial cuando ganaran más dinero en el cuestionario. De media, El 96,8% de los votos de las mujeres fueron en contra de la política de pago correctiva propuesta cuando era más probable que respondieran correctamente a las preguntas. en comparación con el 90,5% de los votos de los hombres cuando tenían ventaja.

Además, cuando las mujeres estaban en desventaja, era más probable que votaran a favor de la política correctiva, con un 79,5% que lo apoya frente al 73% de los hombres.

Si bien los experimentos de laboratorio de ciencias sociales como el mío no pueden capturar completamente todos los matices, Creo que mis resultados cualitativos son similares a los que encontraríamos en el mundo real.

Por que importa

El debate sobre la brecha salarial de género puede volverse bastante acalorado.

Los últimos datos del Pew Research Center muestran que las mujeres ganan 84 centavos por dólar de lo que ganan los hombres, una brecha que no ha cambiado mucho en los últimos años.

Y las encuestas han encontrado que es más probable que los hombres se opongan a las medidas para corregir esta brecha e incluso cuestionen si la brecha existe en primer lugar. Una encuesta de SurveyMonkey de 2019 mostró que el 46% de los hombres cree que la brecha salarial de género "se crea para cumplir un propósito político" en lugar de un "problema legítimo".

Mi investigación sugiere que las mujeres podrían sentir lo mismo si se invirtieran las posiciones. Adicionalmente, sugiere que los hombres probablemente también serían igualmente vociferantes al pedir una reducción de la brecha si se encontraran en un mundo en el que tuvieran el extremo corto del palo.

Idealmente, Espero que esta investigación lleve a las personas a reexaminar las posiciones que ocupan en temas como este y a considerar cómo el interés propio puede estar impulsando sus argumentos. Tal vez pueda conducir a una mayor comprensión y aumentar el enfoque en estos debates sobre la evidencia disponible.

Que sigue

En mi trabajo actual y futuro, Busco determinar experimentalmente la disposición de las personas a sacrificar las ganancias financieras personales a favor de un resultado que consideran que sirve al bien común. Esto involucra, por ejemplo, probar la cantidad de ingresos que el empleado o ejecutivo promedio está dispuesto a sacrificar para reducir la desigualdad de ingresos.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.