Los hombres casados ​​que no ayudan en las tareas de la casa tienden a llevarse a casa mayores sueldos que los maridos, que desempeñan un papel más importante en las tareas domésticas.

Una nueva investigación de la Universidad de Notre Dame muestra que los hombres "desagradables" en matrimonios del sexo opuesto son menos útiles con el trabajo doméstico, permitiéndoles dedicar mayores recursos a sus trabajos, lo que resulta en un salario más alto.

En psicología contemporánea, "Afabilidad" es una de las "Cinco Grandes" dimensiones que se utilizan para describir la personalidad humana. Generalmente se refiere a alguien que es cálido, simpático, amable y cooperativo. Las personas desagradables no suelen exhibir estas características, y tienden a ser más interesados ​​y competitivos.

"Por qué la falta de agrado (en los hombres casados) conduce a ganar más:una teoría y una prueba del intercambio social en el hogar" se publicará próximamente en Psicología del personal de la autora principal Brittany Solomon y Cindy Muir (Zapata), profesores de administración de la Facultad de Negocios Mendoza de Notre Dame, junto con Matthew Hall, el profesor de estudios constitucionales del David A. Potenziani Memorial College y profesor concurrente de derecho en Notre Dame, y Elizabeth Campbell de la Universidad de Minnesota.

"En dos estudios, Encontramos evidencia de que los hombres desagradables tienden a ganar más dinero en relación con sus contrapartes masculinas más agradables porque son más egoístas y menos serviciales con sus esposas en el hogar. lo que permite una mayor participación en el trabajo y, en última instancia, salario más alto, ", Dijo Solomon." Este efecto es aún más fuerte entre los hombres desagradables con actitudes de roles de género más tradicionales y cuando sus esposas son muy concienzudas, presumiblemente porque en estos casos sus esposas asumen más la gestión del hogar y llevan a cabo las responsabilidades de manera más fluida ".

El concepto puede recordar la comedia de situación de los años 50 y 60 "Déjalo en manos de Beaver, "donde Ward Cleaver siempre llegaba a casa a tiempo para la cena y June Cleaver usaba vestidos y perlas para limpiar los pisos. ¿Tenían un conocimiento avanzado de sus respectivos roles?

El estudio sugiere que debido a que estos hombres pueden ahorrar más tiempo y energía en casa, pueden invertir estos recursos en su trabajo y ganar más. Sin embargo, el equipo descubrió que la falta de agrado no predice el éxito profesional de hombres más igualitarios, aquellos cuyas esposas son menos conscientes, o cualquier hombre fuera de los matrimonios del sexo opuesto.

"Si bien la falta de agrado en el lugar de trabajo puede llevar a algunos empleados al éxito, Aquellos que esperan obtener un salario más alto deberían al menos dudar antes de apoyarse en una persona desagradable en el lugar de trabajo. "Advirtió Salomón." De hecho, si el comportamiento de trabajo egoísta y menos comunitario fuera la única clave para un salario más alto, entonces los hombres desagradables tenderían a ganar más, independientemente de si estaban casados, cómo veían los roles de género o con quién estaban casados ​​".

Investigaciones anteriores han demostrado que la falta de agrado predice el éxito financiero (especialmente para los hombres), y esta asociación se atribuye al comportamiento laboral. Sin embargo, este efecto sigue siendo desconcertante dado que la falta de agrado se asocia negativamente con comportamientos valorados en el lugar de trabajo, como la cooperación y el comportamiento prosocial. A diferencia de, el equipo teoriza que la prima de desagrado masculino puede entenderse mejor si se consideran los intercambios sociales desequilibrados en el hogar, específicamente con su cónyuge.

"Nuestros hallazgos se basan en la sabiduría convencional de que las organizaciones parecen recompensar los comportamientos desagradables en el lugar de trabajo y resaltan la importancia del intercambio social en el hogar para el éxito en el trabajo, ", Dijo Solomon." Nuestra investigación sugiere que las organizaciones reconocen el papel que juega el intercambio conyugal en el éxito individual y apunta al potencial de las organizaciones para reenfocar los esfuerzos para impulsar la participación laboral en aligerar la carga de las responsabilidades en el hogar. Hacerlo podría permitir a los empleados preservar los recursos que luego podrían invertirse en sus trabajos.

"Presumiblemente, Este tipo de iniciativa sería especialmente beneficioso para aquellos que no tienen la personalidad y el género que encontramos que impulsa naturalmente el intercambio conyugal ventajoso individualmente, es decir, todos los demás que no sean desagradables, hombres casados, ", dijo." Para ayudar a aquellos que no tienen el arreglo integrado en el hogar que mejora la participación en el trabajo y el salario, las organizaciones pueden considerar invertir en infraestructura que ayude a establecer campos de juego más nivelados relacionados con la carrera ".

Estos pueden incluir proporcionar recursos no laborales, como listas de proveedores acreditados de servicios y mantenimiento del hogar, establecer programas de cuidado infantil, examinar previamente a los cuidadores o tener mensajeros en el anticipo, lo que Solomon especula puede mejorar la participación laboral incluso más que los incentivos tradicionales centrados en el trabajo, como las bonificaciones.

"Las prácticas que sitúan a los empleados de manera más equitativa fuera del trabajo pueden ofrecer a más empleados la oportunidad de tener éxito, "Dijo Salomón." Además, Algunas investigaciones muestran que los hombres son estigmatizados por aprovechar las políticas de trabajo flexible. Cambiar la cultura organizacional, además de implementar dichas políticas, puede influir en los cálculos dentro de un matrimonio o pareja sobre qué carrera debería tener prioridad y quién debería hacer más en casa. Como consecuencia, Las organizaciones también pueden ayudar a apoyar iniciativas destinadas a promover la diversidad y la inclusión de género, especialmente los esfuerzos para reducir el dominio masculino en puestos de altos ingresos ".

El estudio también tiene implicaciones para la autogestión profesional. Más destacado, los hallazgos pueden influir en cómo los empleados ven los roles de otras personas en su propio éxito, más allá de su jefe y otros miembros de la organización, y ayudar a mejorar la comprensión de cómo la elección de la pareja romántica y el intercambio social en el hogar pueden tener implicaciones sustanciales para el éxito profesional.

"Los profesionales a menudo agradecen públicamente a sus cónyuges cuando reciben premios por logros o obtienen un ascenso, "Dijo Salomón." Y, al menos para los hombres desagradables, nuestros hallazgos cuantifican la verdad detrás de este sentimiento ".