Un nuevo estudio dirigido por Kent Business School, Universidad de Kent, encuentra que si bien la identidad mumpreneur puede permitir a las mujeres participar en el mundo empresarial y ser reconocidas como emprendedoras "adecuadas", este éxito depende de la alineación con las normas masculinas convencionales del espíritu empresarial.

Estos comportamientos masculinos convencionales incluyen trabajar muchas horas y un compromiso continuo y dedicado con el éxito de un negocio.

Publicado en el Revista internacional de pequeñas empresas y basado en un estudio de entrevistas a mujeres propietarias de empresas, El estudio destaca la creencia de las entrevistadas de que el espíritu empresarial y la maternidad son compatibles, pero cuestiona la afirmación de la investigación existente de que el espíritu empresarial representa una nueva identidad feminizada y una forma diferente de hacer negocios.

El estudio conceptualiza al mumpreneur como la combinación híbrida de comportamientos masculinos y femeninos, examinar las tensiones que surgen al administrar simultáneamente una empresa y una familia, y considerar si estos se gestionan mediante la reducción de la actividad empresarial.

El estudio encontró que para aquellas mujeres que se ven a sí mismas como madres emprendedoras, La restricción empresarial no es una opción y los comportamientos masculinos convencionales se valoran más que los femeninos en el contexto del desarrollo empresarial exitoso.

Las consecuencias de este comportamiento híbrido son significativas:

Para que una mujer sea identificada como una empresaria "normal", Los comportamientos femeninos se aceptan junto con el compromiso masculino con los negocios, siempre que no perturben el último. Los mumpreneurs deben equilibrar ambos comportamientos pero evitar participar en conductas femeninas excesivas que puedan restringir el desarrollo empresarial o devaluar sus actividades empresariales. Los mumpreneurs percibidos como "demasiado femeninos" en sus actividades comerciales son marginados por no estar comprometidos con el espíritu empresarial "adecuado", creando una jerarquía de identidades comerciales.

Patricia Lewis, Profesor de Gestión en la Universidad de Kent e Investigador Principal, dijo, "La identidad de mumpreneur sin duda ha tenido un impacto positivo en la forma en que se percibe el espíritu empresarial de las mujeres. No obstante, Nuestro estudio demuestra que no ha interrumpido los discursos dominantes del espíritu empresarial masculino o las relaciones de poder de género en el campo. Las mujeres todavía están en una posición de estar comprometidas con ambos lados del equilibrio entre negocios y maternidad, pero se las devalúa como emprendedoras cuando dedican tiempo a sus hijos en lugar de a los negocios ".