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Las narrativas que definen nuestra cultura son a veces sutiles. A todos nos gusta la creencia compartida de que el trabajo duro tiene buenos resultados. Por ejemplo, vas a la escuela para conseguir un trabajo. Si trabaja duro en su trabajo, tendrás una buena vida, vive en tu propia casa y logra tus sueños.
Enseñamos estas ideas a los niños con la esperanza de que sean trabajadores y emprendedores.
Pero hay un par de mitos detrás de estos valores. Primeramente, hay una implicación de que los que triunfan se lo merecen. Y esto implica que aquellos que no tienen trabajos bien remunerados solo tienen la culpa a sí mismos.
A continuación tenemos la narrativa, es bueno tener un trabajo, pero también deberíamos ser más ambiciosos y luchar por algo mejor. De nuevo, si no lo conseguimos, tenemos la culpa a nosotros mismos.
Podemos ver estas dos narrativas en la forma en que hablan algunos políticos. Recordar, por ejemplo, cuando en 2015, luego, el tesorero Joe Hockey dijo que las personas que buscan comprar una casa solo tienen que "conseguir un buen trabajo".
Podemos usar herramientas filosóficas para ver cómo estas dos narrativas son mitos.
Mito 1:el éxito personal proviene del esfuerzo
Este mito se basa en la meritocracia. Es una característica común del discurso neoliberal y, en teoría, es una creencia admirable, y aspiracional:cualquiera puede tener éxito y ser lo mejor de sí mismo. Su logro depende de cuánto lo intente.
Pero hay un lado oscuro en esta vista. Cuando una persona no tiene éxito, a menudo culpamos a la persona por no trabajar lo suficiente.
A menudo hay un juicio equivocado, los que no están a la altura han sido perezosos, estúpido o falto de iniciativa. Esto se conoce en filosofía como modus tollens falacia. Dice así:
O, en nuestro ejemplo:
Muchos políticos y líderes comunitarios creen intuitivamente que muchos jóvenes no están trabajando debido a la pereza, mala ética de trabajo, o algún tipo de indulgencia personal.
Y todavía, la gente puede haber perdido su trabajo, debido a la pandemia, por ejemplo. Es demostrablemente falso decirle a la mayoría de las personas en JobSeeker que son las perezosas bludgers de la leyenda neoliberal, dado el doble de personas que recibieron pagos en 2020 que en 2019.
O las personas en JobSeeker nunca tuvieron la oportunidad de tener éxito en primer lugar debido al racismo sistémico, desigualdad de género, desastres naturales y políticas económicas mal diseñadas. Es posible que estén sufriendo problemas de salud mental que les impiden ser lo mejor de sí mismos.
Hay muchos factores en juego cuando se trata del éxito financiero. Pero uno de los mayores predictores es la riqueza familiar. Dos niños, de diferentes familias, poner la misma cantidad de esfuerzo puede experimentar resultados completamente diferentes debido a la riqueza de sus padres.
Las enfermeras desempeñaron un papel fundamental en la pandemia, y todavía lo vemos como un trabajo de poco prestigio. Crédito:Shutterstock
Educación, nutrición, La atención y la cultura de los padres también son factores del éxito, pero nada iguala la ventaja de provenir de una familia adinerada.
Si estamos dispuestos a decir que el COVID-19 puede interrumpir el éxito laboral, admitamos que también puede haber otras causas.
Mito 2:Deberías sentirte avergonzado si tu trabajo no es lo suficientemente ambicioso
Es un tropo común en las declaraciones políticas, y la sociedad en general, que la gente necesita trabajo. Los trabajos son buenos. E implícitamente si tienes un trabajo, Es lo suficientemente bueno.
Pero este no suele ser el caso debido a lo que se conoce como sesgo de conformidad.
Aquí es cuando adoptamos las creencias y los comportamientos de los demás a partir de sus señales sociales, en lugar de usar nuestro propio juicio o razonamiento. Los seres humanos somos criaturas sociales y nuestro objetivo es encajar unos con otros; el sesgo de conformidad es parte de eso.
Es por eso que vemos ciertos trabajos como más prestigiosos que otros y valoramos más o menos la contribución de las personas como resultado.
Y a menudo valoramos el dinero en un trabajo más que cualquier otra cualidad en un trabajo.
Esta actitud social crea un sesgo en nuestro pensamiento de que un salario más alto significa que su trabajo es más valioso. Los altos salarios de algunos directores ejecutivos aparecen en las noticias como ejemplos implícitamente positivos.
Sin embargo, la otra cara de este sesgo, es la infravaloración de los de bajos ingresos.
Las enfermeras desempeñan un papel vital en la sociedad como miembros del personal médico de primera línea, pero se les paga poco en comparación con los médicos con los que trabajan. Los profesores realizaron una tarea enorme el año pasado, cambiando grandes franjas de contenido educativo a un formato en línea (además de la necesidad de satisfacer las necesidades emocionales de millones de niños) y su salario es igualmente bajo.
Se pone peor para los trabajos ocasionales, trabajos no calificados y trabajos que carecen de autoridad de gestión. Todos ellos tienen poco prestigio ocupacional, a pesar de estar caracterizado como imprescindible.
Estamos predispuestos contra los trabajadores minoristas y los limpiadores debido a sus bajos salarios. Podríamos hacer que el argumento de servir a los demás haga que su trabajo parezca inferior, pero esto no funciona como pilotos, los médicos y los abogados también sirven a otros.
La cantidad de capacitación e inversión en la carrera indudablemente juega un papel en el desarrollo del sesgo. Los artistas y creativos no están muy bien remunerados y, sin embargo, trabajan muchas horas, pero esto importa poco para aquellos que valoran las altas ganancias por encima de todas las demás cualidades.
Y todavía, tener un trabajo que la sociedad considere prestigioso no es lo que te hará sentir satisfecho en la vida.
Los estudios han demostrado seguridad laboral, autonomía en un rol, y el equilibrio entre la vida personal y laboral son factores cruciales para la satisfacción laboral.
Cuando hablamos con nuestros hijos (y con nosotros mismos) sobre lo que es un buen trabajo para nosotros, necesitamos hablar menos en términos de salarios e ingresos.
Necesitamos hablar sobre lo significativo que es, cuanta autonomía tenemos en ella, y si permite un equilibrio significativo con el resto de nuestro tiempo.
Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original. 
