A medida que las industrias dominadas por los hombres buscan formas de contratar mujeres, La nueva investigación de la Universidad de Cornell ofrece a los empleadores una solución simple:haga que su lista corta inicial de candidatos a un trabajo sea más larga.

Muchas oportunidades de avance profesional:trabajos, promociones, capacitaciones y tutorías:se realizan a través de prácticas informales de contratación. Pero estas prácticas plantean una barrera involuntaria para la diversidad de género en los lugares de trabajo donde predominan los hombres porque cuando los gerentes de contratación consultan su "Rolodex mental, "es más probable que asocien ciertos trabajos con géneros específicos.

"Nuestra investigación investiga listas cortas informales, "dijo Brian Lucas, profesora asistente en ILR School y coautora de "Una lista corta más larga aumenta la consideración de candidatas femeninas en dominios masculinos dominantes", "publicado recientemente por Comportamiento humano de la naturaleza .

"Estas son las listas cortas iniciales que los gerentes de contratación generan por sí mismos y traen consigo al proceso formal de contratación, "Dijo Lucas." Para puestos sin un proceso formal, la lista informal es la lista final ".

Lucas y sus coautores realizaron 10 estudios pidiendo a las personas que generaran una lista corta informal de candidatos para un papel predominantemente masculino y luego que extendieran la lista.

"Constantemente encontramos más candidatas en las listas ampliadas, ", Dijo Lucas." Esta intervención de lista corta más larga es una forma sencilla y de bajo costo de apoyar los esfuerzos de equidad de género ".

El estudio también integra conocimientos de la investigación anterior de Lucas sobre la ilusión creativa del acantilado, que descubre que a medida que las personas generan más ideas, sus ideas se desvían cada vez más del statu quo.

"Es importante dilucidar las barreras a la equidad de género en todas las etapas del camino de avance profesional, ", dijo Lucas." Nuestra investigación arroja luz sobre los sesgos de género que pueden operar en la etapa de generación de listas cortas informales y ofrece una forma simple y de bajo costo de atenuar el sesgo de género ".