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    El desempleo relacionado con COVID afecta a las personas de color, las mujeres y los trabajadores mayores son los más difíciles

    Gente de color, Las mujeres y los trabajadores de los servicios de alojamiento y alimentación se encuentran entre los más afectados por la pérdida de puestos de trabajo debido a la pandemia del coronavirus. según informes del Centro de Desarrollo Económico y Comunitario de Penn State. Crédito:pasja1000 a través de Pixabay

    La pérdida de empleos como resultado de la pandemia de coronavirus ha afectado a amplias franjas de la población, pero los trabajadores de algunos grupos demográficos y sectores industriales se han visto más afectados que otros, según "COVID-19 y la economía de Pensilvania, "una serie de informes compilados por investigadores del Centro de Desarrollo Económico y Comunitario de Penn State.

    Los economistas encontraron que durante un período de casi ocho meses de febrero a octubre de este año, las tasas de reclamos de compensación por desempleo en Pensilvania fueron más altas para las personas negras, mujeres, y trabajadores de 65 años o más. Los sectores de la industria en los que los empleados presentaron un alto porcentaje de reclamaciones incluyeron alojamiento y servicios de comida, como hoteles y restaurantes, y artes, entretenimiento y recreación. Los salarios perdidos para los trabajadores que presentaron reclamos durante ese tiempo ascendieron a miles de millones de dólares.

    "El impacto en los trabajadores de perder sus trabajos bajo COVID-19 puede ser devastador, "dijo Timothy Kelsey, codirector del Centro de Desarrollo Económico y Comunitario y profesor de economía agrícola en la Facultad de Ciencias Agrícolas. "La pérdida de empleo y cualquier pérdida de ingresos resultante puede ser particularmente desafiante en hogares con un solo salario, amenazando su capacidad para pagar el alquiler o la hipoteca y comprar alimentos y otras necesidades ".

    Señaló que también puede significar la pérdida del seguro médico si los trabajadores reciben cobertura a través de sus empleadores. "Esto hace que los hogares sean aún más vulnerables en la pandemia cuando más pueden necesitar dicho seguro, "dijo Kelsey.

    Para medir el impacto del desempleo relacionado con COVID, los economistas analizaron las solicitudes de desempleo presentadas al Departamento de Trabajo de Pensilvania de febrero a octubre de este año. Compararon esos datos con la información de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense y la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Para determinar la tasa de solicitudes de desempleo entre las minorías raciales. grupos de edad y sexo, y sectores industriales tanto a nivel estatal como del condado.

    Kelsey señaló que los investigadores observaron solo a aquellos trabajadores que son elegibles para presentar reclamos de compensación por desempleo, que excluye a los trabajadores de la economía "gig", autónomos y contratistas independientes, como conductores para servicios de transporte. Por lo tanto, él dijo, Es probable que el impacto general de las pérdidas de empleo relacionadas con COVID sea mayor de lo que sugiere el análisis.

    Los informes indican que desde el 2 de mayo, cuando las tasas de reclamos por desempleo alcanzaron su punto máximo, los trabajadores blancos han tenido la tasa de reclamos más baja de cualquier grupo racial o étnico. A partir del 10 de octubre, la tasa de solicitudes de desempleo del 13,4% entre los trabajadores negros era más del doble que la de los trabajadores blancos con un 5,1%, mientras que la tasa entre los trabajadores hispanos, 10,2%, era aproximadamente el doble que el de los trabajadores blancos.

    Los datos también sugieren que el desempleo bajo COVID-19 hasta el 10 de octubre fue más probable para las trabajadoras que para los trabajadores masculinos en Pensilvania. Por ejemplo, el 2 de mayo más del 22% de las trabajadoras presentaron reclamaciones por desempleo, en comparación con aproximadamente el 19% de los trabajadores varones. Las reclamaciones de trabajadores y trabajadoras han disminuido desde entonces, pero el porcentaje de trabajadoras que presentan reclamos se ha mantenido consistentemente más alto que el de los trabajadores masculinos.

    "Nuestro análisis de los datos de reclamaciones muestra que las mujeres negras e hispanas enfrentan los niveles más altos de desempleo, incluso en comparación con sus homólogos masculinos, "Kelsey dijo." En general, estas diferencias por raza y sexo probablemente se deban a varios factores, incluidas las diferencias en los niveles de educación, ocupación, el sector económico en el que trabajan, normas culturales, y si su trabajo se puede realizar de forma remota ".

    Entre los grupos de edad, El desempleo durante la pandemia ha afectado más a los trabajadores de 65 años o más, según los investigadores. Este grupo tenía tasas de reclamaciones que oscilaban entre el 24,3% cuando las reclamaciones alcanzaron su punto máximo el 2 de mayo y el 9,5% el 10 de octubre. El grupo de edad de 20 a 24 años y el grupo de edad de 25 a 34 tenían tasas de reclamaciones solo ligeramente más bajas. Kelsey señaló que la relativa falta de experiencia y antigüedad de los trabajadores más jóvenes los pone en mayor riesgo de despidos, y también constituyen una gran parte de la fuerza laboral en algunos sectores fuertemente afectados por COVID-19, como minorista, servicios de alimentación y alojamiento.

    Las tasas de reclamos de desempleo por sector aumentaron dramáticamente a fines de marzo y principios de abril a medida que aumentaba la conciencia pública sobre COVID-19 y el gobierno estatal, los consumidores y las empresas comenzaron a tomar medidas para reducir la exposición. Los reclamos alcanzaron su punto máximo en algunos sectores a fines de abril y principios de mayo, liderados por la construcción con casi el 55%, alojamiento y servicios de alimentación en casi el 48%, y artes, entretenimiento y recreación en alrededor del 47%, antes de caer moderadamente.

    Al mismo tiempo, la nómina semanal estimada perdida para los trabajadores que presentan reclamos de desempleo aumentó significativamente a principios de abril a medida que aumentaron los reclamos, creciendo de poco menos de $ 200 millones a la semana hasta febrero a aproximadamente $ 900 millones el 18 de abril, y alcanzando un máximo de alrededor de $ 1.2 mil millones a la semana el 2 de mayo.

    "La nómina semanal perdida ha disminuido un poco desde ese pico, pero a partir del 10 de octubre todavía era casi dos veces y media los niveles previos a la pandemia, ", Dijo Kelsey." Estas pérdidas son acumulativas, por un total de alrededor de $ 21,9 mil millones desde el 21 de marzo hasta el 10 de octubre, que refleja una pérdida significativa de productividad dentro de la economía del ELA, aunque algunas de estas pérdidas se compensaron con el pago de prestaciones por desempleo ".

    Kelsey dijo que el equipo de investigación planea actualizaciones continuas de los informes durante la pandemia a medida que se disponga de nuevos datos.

    "Esperamos que estos informes puedan ayudar a los funcionarios del gobierno local y estatal, grupos de desarrollo económico, agencias de servicios humanos y otros mientras discuten las necesidades de la comunidad y consideran cómo orientar la ayuda y la asistencia, programas de formación laboral, Etcétera."


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