Un estudio recientemente publicado dirigido por la Universidad de Texas en Arlington dice que la deuda estudiantil puede afectar las posibilidades de los estudiantes de obtener un empleo de tiempo completo debido a la presión adicional en su búsqueda de empleo.
Ariane Froidevaux, profesor asistente de administración en la Facultad de Negocios, es el primer autor de "¿Es buena o mala la deuda de préstamos estudiantiles para un empleo a tiempo completo al graduarse de la universidad?" en el Revista de psicología aplicada .
En 2020, La deuda de préstamos estudiantiles en los Estados Unidos alcanzó un récord de $ 1.56 billones, según el Institute for College Access &Success, con una deuda de préstamos estudiantiles promedio de alrededor de $ 30, 000. Estudios anteriores han encontrado importantes consecuencias a largo plazo de la deuda por préstamos estudiantiles, como la reducción de la acumulación de riqueza y la propiedad de vivienda.
"La deuda estudiantil tuvo principalmente más efectos negativos en la probabilidad de que los estudiantes universitarios obtengan un trabajo de tiempo completo que los beneficiosos, ", Dijo Froidevaux." Puedes hacer ciertas cosas, como conseguir un trabajo durante el verano, que pueden ayudarte a conseguir un trabajo de tiempo completo después de la graduación. Pero al final, la deuda estudiantil deja a los estudiantes con mucho estrés, y es de larga duración ".
Mo Wang de la Universidad de Florida, Jaclyn Koopmann de la Universidad de Auburn y Peter Bamberger de la Universidad de Tel Aviv fueron coautores del artículo. Los investigadores dicen que tener deudas por préstamos estudiantiles es un factor de estrés financiero para los estudiantes que genera estrés adicional durante la búsqueda de empleo. lo que a su vez puede perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo de tiempo completo.
"La deuda por préstamos estudiantiles crea una pérdida anticipada de recursos financieros, lo que genera mayores niveles de estrés para los estudiantes que buscan trabajo, "dijo Froidevaux, quien es miembro de la Cátedra Distinguida Eunice y James L. West. Sus intereses de investigación incluyen transiciones profesionales, jubilación y envejecimiento en el lugar de trabajo, y negociación de identidad.
Las personas con mayores dificultades financieras son, es menos probable que tengan la energía y la motivación suficientes para invertir en su búsqueda de una colocación laboral exitosa, ella dijo. Los resultados del estudio también sugieren que los estudiantes que están más estresados por sus préstamos estudiantiles tenían más probabilidades de trabajar más horas en trabajos de medio tiempo. Este estrés en la búsqueda de trabajo redujo la probabilidad de obtener un empleo de tiempo completo al graduarse de la universidad. El equipo de investigación utilizó datos de 1, 248 estudiantes de último año de cuatro universidades estadounidenses diferentes.
Los investigadores sugieren que los estudiantes pueden aliviar la tensión de la deuda reconociendo que ocurrirá y tomando medidas para reducir ese estrés. Froidevaux dijo que si los estudiantes reevalúan la deuda como una inversión en ganancias futuras, a veces pueden afrontarlo mejor.
El equipo de investigación sugiere que los estudiantes no son los únicos que pueden tomar medidas para aliviar la carga de la deuda crediticia. Las oficinas de desarrollo de carrera universitaria deberían considerar la adopción de intervenciones de búsqueda de empleo destinadas a mejorar el manejo del estrés y la planificación financiera. Empresas también, puede apoyar a sus nuevos empleados mediante la implementación de políticas de recursos humanos como la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.
"La deuda por préstamos estudiantiles es una realidad para la mayoría de los graduados universitarios, "dijo George Benson, profesor y presidente del Departamento de Gestión de la Facultad de Negocios. "Esta investigación muestra que el impacto va más allá de la deuda en sí. Me gusta que la investigación brinde recomendaciones sobre formas de reducir el estrés. También tiene sugerencias para aquellas empresas que contratan a nuestros graduados para ayudar a esos niveles de estrés".
