Tener un propósito personal superior promueve el bienestar, más felicidad e incluso menos estrés por la pandemia de COVID-19, según los resultados de una nueva encuesta realizada por dos investigadores de la Universidad de Washington en St. Louis de la Olin Business School.
Y el efecto fue más sustancial cuando las personas habían escrito sus declaraciones de propósito.
También, los empleados de organizaciones con declaraciones de propósitos más altos están más felices y orgullosos de sus organizaciones que los empleados en los lugares de trabajo sin una declaración, los resultados muestran. De nuevo, los efectos fueron más fuertes cuando se escribió la declaración de propósito, y se vinculó a la sociedad, empleados y clientes, en lugar de accionistas.
"Como seres humanos, estamos conectados con un propósito:saber por qué, para buscar sentido en las cosas que hacemos, "dijo Stuart Bunderson, director del Centro de Liderazgo Bauer y Profesor de Ética y Gobernanza Organizacional George &Carol Bauer. "Cuando tenemos claro cuál es nuestro propósito, somos más felices y más satisfechos ".
Bunderson y Anjan Thakor encuestaron 1, 109 personas en mayo para conocer su compromiso y el valor percibido de un propósito superior personal y organizacional.
Thakor es coautor del libro The Economics of Higher Purpose:Eight Counterintuitive Steps for Creating a Purpose-Driven Organization, director de los programas de doctorado de Olin y del Centro de Investigación Financiera y Contable, y el Profesor de Finanzas John E. Simon.
Sus hallazgos se hacen eco del anuncio de agosto de 2019 del poderoso grupo de presión empresarial de líderes estadounidenses llamado Business Roundtable, enfocando los futuros a propósito. Tal evidencia de un cambio nacional encaja muy bien con uno de los pilares estratégicos clave de Olin:basado en valores, toma de decisiones basada en datos:la base de un nuevo curso impartido por Bunderson y Seethu Seetharaman, el profesor de marketing W. Patrick McGinnis.
La curiosidad de los profesores se despertó durante una conferencia de otoño de 2019 que organizaron en el campus de WashU sobre un propósito superior personal y organizacional. Investigadores académicos, consultores y líderes corporativos se reunieron para compartir hallazgos y experiencias.
Una presentación de Vic Strecher de la Universidad de Michigan sorprendió particularmente a Bunderson y Thakor, escriben en su informe de junio de 2020 "Propósito superior personal y organizacional:resultados de la encuesta".
Strecher notó que los niveles de estrés y la insatisfacción estaban aumentando, incluso cuando las condiciones económicas estaban mejorando. También mencionó que la ideación suicida se había duplicado en los campus universitarios de Estados Unidos en la última década. Stretcher enfatizó la importancia de un propósito personal superior para hacer frente al estrés, señalando que alguien que no "reutiliza su vida" al jubilarse tiene 2,4 veces más probabilidades de tener Alzheimer que alguien que adopta un auténtico propósito superior.
Orador Bob Chapman, CEO de Barry Wehmiller, enfatizó la importancia del propósito superior de la organización. Alrededor del 65% de las personas renunciaría a un aumento de salario si pudiera despedir a su jefe, él dijo. Y la persona a la que un empleado informa en el trabajo es más importante para la salud de un empleado que el médico de familia.
"Estos comentarios y otras discusiones en la conferencia nos hicieron sentir curiosidad por saber más, "Bunderson y Thakor dicen en su informe sobre su encuesta.
"¿Qué hace realmente el propósito superior personal por las personas? ¿Cómo perciben los individuos el valor del propósito personal en sus vidas? ¿Cuál es el papel del propósito superior de una organización en la vida de sus empleados? ¿Existe alguna conexión entre el propósito superior personal y organizacional? ? "
El 1, 019 personas encuestadas en mayo fueron empleadas y elegidas como representativas del género de la población estadounidense, diversidad racial y geográfica.
"Lo que más me sorprendió fue el hecho de que cuando las empresas tienen declaraciones escritas con un propósito superior, "Thakor dijo, "los empleados no solo confían en sus líderes para tomar decisiones socialmente responsables, sino también mejores decisiones comerciales ".
Bunderson dijo que estaba "muy sorprendido de lo poderosos que son estos efectos cuando se escribe la declaración de propósito. Es como ese viejo dicho de que una meta que no se escribe es solo un deseo".
Esto es lo que encontraron:
"No estamos exactamente seguros de por qué es así, pero puede ser que los empleados que trabajan para organizaciones con una declaración de propósito superior se sientan inspirados a desarrollar una para sus vidas, ", Dijo Bunderson." Esta puede ser una forma en que las buenas prácticas laborales pueden tener un impacto positivo en la vida personal de los empleados ".
El hallazgo sobre niveles más altos de ansiedad, él dijo, es "generalmente consistente con la investigación que sugiere que el sentido del deber o la mayordomía hacia algo o alguien puede ser tanto una carga como una fuente importante de significado".
Utilizando los resultados de la encuesta, Bunderson y Thakor han construido un índice de propósito personal más alto y un índice de propósito organizacional más alto.
"Estos nos permitirán examinar cómo el propósito superior personal y organizacional y sus resultados percibidos cambian con el tiempo, "Dijo Bunderson.
