Los trabajadores de bajos ingresos tienen casi el doble de probabilidades de ser despedidos que los trabajadores de altos ingresos. según un nuevo estudio de UCL que examina los efectos del COVID-19 en los ingresos y el consumo.

El documento de trabajo publicado por el Instituto Puey Ungphakorn de Investigaciones Económicas, destaca que una proporción significativa de esos trabajadores de bajos ingresos —el 70 por ciento de la quinta parte inferior de la distribución de ingresos— ha tenido dificultades para pagar los costos de vida.

Si bien el Plan de retención de empleo por coronavirus del Reino Unido proporciona el 80% del salario para los trabajadores sin permiso, muchos hogares de bajos ingresos no pueden permitirse una pérdida de ingresos del 20%. Es más, los trabajadores despedidos deben depender del crédito universal para el apoyo a los ingresos, y generalmente toma cinco semanas comenzar a recibir estos pagos.

Coautor, El Dr. Suphanit Piyapromdee (UCL Economics) dijo:"Hablando en términos generales, Creemos que una buena parte de estas diferencias se puede explicar por variaciones en el tipo de trabajos que hace la gente, como su flexibilidad de ubicación, exposición a la industria, y proximidad física.

"La conclusión es que la pandemia está aumentando las desigualdades en muchas dimensiones y sin un apoyo efectivo al ingreso y al empleo, estas desigualdades exacerbadas pueden persistir mucho después de que la economía se haya reabierto ".

Basándose en datos del Estudio longitudinal de hogares del Reino Unido, La investigación documenta las desigualdades en el impacto de la pandemia en varias dimensiones, incluida la raza, género, nivel de educación y edad.

Los resultados por género muestran que los hombres y las mujeres tienen la misma probabilidad de experimentar alguna interrupción en su trabajo normal; sin embargo, entre aquellos con trastornos del mercado laboral, las mujeres tienen cuatro puntos porcentuales más de probabilidades de ser despedidas (en lugar de ser despedidas) que los hombres.

Las mujeres con bajo nivel educativo se ven particularmente afectadas por la pandemia. Los investigadores destacan que, dado que estos trabajadores tendían a estar fuera de la fuerza laboral con más frecuencia que sus contrapartes antes de la crisis (por ejemplo, tomarse un tiempo libre para cuidar a los niños), la pandemia podría ampliar las desigualdades existentes, como la brecha de ingresos de género.

En términos de grupos de edad, Los investigadores encontraron que los menores de 25 años y los mayores de 65 años tenían más probabilidades de experimentar trastornos en el mercado laboral. Los investigadores explican que, dado que los trabajadores jóvenes se beneficiarían más de la acumulación de habilidades y la creación de redes profesionales, la interrupción de su carrera temprana podría tener consecuencias a largo plazo en sus ingresos de por vida.

Más generalmente, Los trabajadores con bajo nivel educativo se ven más afectados negativamente que los trabajadores con alto nivel educativo. Los investigadores destacan que los trabajadores con bajo nivel educativo tienden a trabajar en industrias más expuestas a interrupciones durante la pandemia. como la industria hotelera, y tienen activos líquidos relativamente bajos.

En lo que respecta a los resultados del mercado laboral según la raza, el estudio encuentra que las personas negras tienen la mayor probabilidad de conservar sus trabajos, con el 75 por ciento que continúa trabajando como de costumbre (en comparación con el 67 por ciento de los blancos), mientras que las personas asiáticas y de raza mixta tienen más del doble de probabilidades que las personas negras de ser despedidas.

Sin embargo, a nivel del hogar, Alrededor del 40 por ciento de los trabajadores despedidos blancos y asiáticos tienen a sus socios trabajando o en licencia, es decir, todavía tienen alguna fuente de ingresos laborales del hogar. Por otra parte, este número es más bajo para las personas de raza negra y mestizas, al 34 y al 27 por ciento, respectivamente.

Coautor, El Dr. Peter Spittal (UCL Economics) explicó:"La proporción de personas que todavía trabajan en distintas razas se puede explicar por la industria y el tipo de trabajo realizado. Los negros, en promedio, están trabajando en trabajos clave en industrias que se han mantenido durante la pandemia . En promedio, los asiáticos trabajan en industrias con mayores reducciones de la demanda, como alojamiento y servicios de bienes, que los negros.

"Y con respecto a los trabajadores blancos y asiáticos que son despedidos, es más probable que tengan socios que trabajen o tengan algún ingreso familiar a través de licencias. A diferencia de, Es menos probable que los grupos de raza negra y mestizos tengan un socio que les proporcione ingresos de respaldo ".