Los trabajadores menores de 30 años han sido los primeros en perder sus trabajos o en tomar una licencia sin goce de sueldo durante la pandemia de COVID-19.

Cuanto más joven es el trabajador, cuanto mayor sea la tasa de desempleo en mayo de 2020. La tasa fue del 10 por ciento para las personas de 31 a 65 años, pero el 24 por ciento para los menores de 30 años.

Y entre los que todavía están empleados, los jóvenes tenían casi el doble de probabilidades de estar de licencia sin goce de sueldo, según la Encuesta de población activa de mayo de 2020.

Sin embargo, los jóvenes poseen algunas ventajas en el mercado laboral.

Una gran parte de sus habilidades se puede transferir fácilmente a otros trabajos. Los trabajadores jóvenes tienden a no tener deudas de pequeñas empresas ni obligaciones familiares. Es poco probable que sean propietarios de viviendas que deban venderse para poder trabajar en otros lugares.

Los jóvenes también tienden a ser más capaces físicamente de realizar trabajos estacionales relacionados con los recursos naturales, que a menudo son lucrativos. Y lo que es más, este grupo de edad tiene menos probabilidades de tener las condiciones médicas preexistentes que parecen hacer que COVID-19 sea más mortal.

Pasó menos semanas en el trabajo

Por lo general, los trabajadores jóvenes han trabajado en sus puestos de trabajo durante períodos más breves que los empleados de mayor edad. La Encuesta de población activa mostró que los trabajadores menores de 30 años habían estado en su lugar de trabajo actual durante un promedio de 31 semanas. Las personas de 31 a 65 años habían trabajado en el mismo lugar durante un promedio de 115 semanas.

Antes de la pandemia, Los trabajadores jóvenes también pasaron menos tiempo desempleados cuando perdieron su empleo.

En abril de 2019, el tiempo medio que un joven desempleado había pasado sin trabajo era de unas 11 semanas. Los trabajadores desempleados de 30 años o más habían pasado casi el doble de semanas buscando, de media.

Incluso en un mercado laboral trastornado por COVID-19, las formas en que los economistas piensan acerca de emparejar los trabajos con los trabajadores son útiles para predecir lo que podría suceder con las perspectivas laborales de los jóvenes.

La cantidad de tiempo que una persona pasa desempleada a menudo se considera un resultado predicho por dos variables:el salario más bajo que una persona estaría dispuesta a aceptar y la tasa de ofertas de trabajo. Cuando una persona recibe ofertas de trabajo a un ritmo mayor, y cuando una persona está dispuesta a aceptar un salario menor, el tiempo pasado en paro será menor.

Se crearán nuevos puestos de trabajo

Entonces, ¿cómo nos ayuda esto a comprender las posibles respuestas que podrían tener los jóvenes a la situación actual?

La llegada de la pandemia destruyó repentinamente muchos puestos de trabajo, pero también ha creado algunos nuevos y seguirá haciéndolo. Estas nuevas vacantes laborales podrían estar muy lejos geográfica y psicológicamente de lo que los jóvenes se habían imaginado hacer en el verano de 2020.

Las redes de seguridad de emergencia proporcionadas por los beneficios de COVID-19 reducen el riesgo financiero para los jóvenes de dejar las grandes ciudades. Los jóvenes pueden tener una oportunidad inesperada de aprovechar el acceso a la naturaleza infinita y la baja densidad de población en lugares donde surgen nuevas oportunidades laborales.

El dinero recibido bajo CERB o Beneficios Estudiantiles de Emergencia (CESB) va mucho más allá en lugares menos densamente poblados. Esto también hace que mudarse fuera de las grandes ciudades sea atractivo. Un apartamento de dos habitaciones en algunas ciudades pequeñas se puede alquilar por menos de $ 1, 000 por mes. Una casa de tres habitaciones cerca del lago Superior en Thunder Bay, Ont., Se puede alquilar por el mismo precio.

Actualmente hay menos puestos de trabajo vacantes en las ciudades y en los sectores que tradicionalmente han empleado a jóvenes durante los meses de verano, como minorista, alojamiento y turismo.

Trabajadores necesarios

Entre abril y mayo de 2020, El 47 por ciento de los nuevos empleos en Canadá estaban fuera de las nueve áreas metropolitanas principales del país. Eso podría deberse a que los trabajos de servicio que son compatibles con el distanciamiento físico y los planes de vacaciones de las personas podrían no existir en las ciudades este año.

Los trabajos físicos que deben realizarse en el exterior se pueden realizar como de costumbre, porque el distanciamiento físico siempre ha estado integrado. Sin embargo, a finales de mayo, muchas industrias estacionales basadas en recursos en todo el país todavía anunciaban a los trabajadores de verano.

En muchos casos, las industrias necesitan reemplazar su fuerza laboral regular de trabajadores internacionales, que no llegará este año.

El desafío para los empleadores y los formuladores de políticas es lograr que los jóvenes acepten ofertas de trabajo cuando pueden recibir estos beneficios de emergencia sin trabajar.

Parece que es relativamente probable que los trabajadores más jóvenes estén en nuevos puestos de trabajo.

Todavía, La evidencia anecdótica sugiere que los empleadores del sector agrícola han tenido problemas adicionales para contratar estudiantes universitarios este año. Un estudiante postsecundario puede vivir con sus padres y cobrar $ 1, 250 sin trabajar, y esto es atractivo para algunos.

Las tiendas de comestibles de todo el mundo también deben competir con estos beneficios de emergencia al contratar nuevos empleados para entregar comestibles.

Beneficios de mudarse fuera de las grandes ciudades

Sin embargo, los beneficios de mudarse fuera de la ciudad por un trabajo pueden persistir durante algún tiempo. Dado que los estudios postsecundarios se vuelven remotos en el otoño, muchos jóvenes pueden residir y trabajar a tiempo parcial en nuevos lugares más allá de los meses de verano.

Se deben practicar las habilidades laborales para mantenerlas y mejorarlas. Para aquellos con la mayor parte de su vida laboral por delante, esto es particularmente importante.

Ser flexible en cuanto a la ubicación y la naturaleza del empleo ayudará a los jóvenes a aprovechar al máximo la difícil situación actual del mercado laboral.

Las habilidades nuevas y diferentes aprendidas serán valiosas en muchas situaciones laborales diferentes que se encuentren en sus vidas laborales futuras. Y mantener alguna conexión con la fuerza laboral remunerada será el mejor seguro contra los efectos permanentes de las cicatrices de ser adultos jóvenes durante la pandemia.

Una pregunta importante que se les haría a los trabajadores jóvenes en futuras entrevistas de trabajo podría ser:

"¿Qué hiciste durante la pandemia de COVID-19?"

Con suerte, habrá muchas respuestas inspiradas.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.