Es una figura devastadora más de un millón de australianos se han encontrado desempleados en tan solo quince días, ya que los impactos del COVID-19 obligan a más cierres y despidos de empresas e industrias.

Pero el profesor de investigación de Recursos Humanos de la Universidad de Australia del Sur, Carol Kulik, dice que este tipo de dislocación no tiene precedentes y que los trabajadores no deben subestimar el valor de sus habilidades transferibles para encontrar trabajo en sectores que están experimentando una gran demanda de nuevas contrataciones.

"Esto es un poco como un terremoto:estamos viendo una remodelación del panorama laboral, creando montañas y valles, en diferentes lugares, ", Dice el profesor Kulik.

"Se siente nuevo, pero hemos hecho todo esto antes, durante la Segunda Guerra Mundial, cuando todos los hombres en trabajos masculinos tradicionales se fueron a la guerra, Los países capacitaron a un ejército de mujeres para que trabajaran en las fábricas a fin de obtener suministros de municiones. Una serie de otros roles se abrieron para las mujeres cuando se convirtieron en soldadores, guardias antiaéreos, tren, conductores de tranvías y autobuses, todos con muy poca experiencia en la puesta en marcha.

"Durante la recesión de los años 80 y 90, miles de trabajadores pasaron de la fabricación a los roles de servicio y hasta hoy, Algunas de las organizaciones más grandes del mundo se jactan de que, en la temporada alta de vacaciones, son sólo dos días para poner al día a las nuevas contrataciones ".

El profesor Kulik dice que tanto las personas que buscan empleo como los empleadores pueden hacer muchas cosas, hacer que la transición sea más fácil y exitosa para los trabajadores que se trasladen de un sector a otro.

"Los trabajadores deben analizar bien sus habilidades:si alguien trabajaba, por ejemplo, en un restaurante, sí, claramente el servicio al cliente y las habilidades de comunicación están a la vanguardia, pero si estuvieran operando la caja, reponer el stock, organizar listas:todas esas habilidades, incluso si fueran un pequeño porcentaje del trabajo, cuentan como experiencia genuina, " ella dice.

"Los solicitantes de empleo deben hacer una auditoría exhaustiva de sus habilidades de su empleo más reciente o incluso de otros aspectos de sus vidas, si fueron secretarios de su club de baloncesto o jefes de un comité organizador de padres, estas habilidades son transferibles, son parte de sus competencias personales ".

El profesor Kulik dice que ya tenemos algunos ejemplos de asociaciones inteligentes de empresas, como las colaboraciones Coles-Virgin y Woolworths-Qantas para acelerar la transición de los trabajadores de la industria de las aerolíneas al sector de los supermercados de alta demanda.

"Así como las industrias están innovando, las destilerías de ginebra están convirtiendo la producción en desinfectantes de manos, diseñadores de moda que fabrican máscaras faciales:los trabajadores pueden usar sus habilidades relacionadas y aplicarlas en nuevos contextos, ", Dice el profesor Kulik.

"Los ingenieros mecánicos de la industria de las aerolíneas pueden ofrecer sus habilidades para mantener las máquinas en la vanguardia del sector de la salud".

Pero, El profesor Kulik dice:Hay muchas cosas que los empleadores pueden hacer para facilitar estas transiciones.

"Todo al rededor, las expectativas tanto de los empleadores como de los empleados deben ser realistas, " ella dice.

"Es posible que su nuevo trabajo no sea tan emocionante, glamoroso o bien pagado, pero en un momento como este, Necesitamos ser flexibles y su nuevo rol podría contribuir con algún bien social significativo. como mantener en funcionamiento las cadenas de suministro de alimentos y salud.

"Los empleadores deben prepararse y apoyar al personal en transición y un buen comienzo es darles a los nuevos empleados un 'Compañero' de trabajo para ayudarlos en el día a día en el lugar de trabajo.

"Proporcionar más ayudas visuales, las listas de verificación y las indicaciones en el entorno de trabajo también son útiles, porque lo que es una segunda naturaleza para el personal experimentado, no será para tus novatos.

"Y la contratación de empleadores debe darles a quienes buscan empleo la oportunidad de mostrar cómo se puede aplicar su experiencia en un nuevo entorno, así que haga preguntas que les permitan mostrar su capacidad para aplicar sus conocimientos y experiencia en un nuevo contexto.

"La pandemia de COVID-19 ha afectado a la sociedad tan rápidamente y de formas que no podríamos haber imaginado hace solo tres meses. Pasará, Pero mientras tanto, necesitamos aprovechar nuestra adaptabilidad, o creatividad, nuestras habilidades y nuestra paciente positividad, para aprovecharlo al máximo ".