El veredicto de culpabilidad de Harvey Weinstein es una victoria para el movimiento #MeToo. "Hoy es un día poderoso y un gran paso adelante en nuestra curación colectiva, ", escribió la actriz Rose McGowan en Twitter.

Todavía, el sexismo es omnipresente en la cultura estadounidense. Alrededor del 40% de las mujeres estadounidenses dicen haber experimentado discriminación de género en el trabajo. El trabajo de las mujeres suele estar infravalorado y mal pagado. Y las candidatas a puestos de trabajo con frecuencia están sujetas a un escrutinio adicional durante el proceso de contratación, y tienen menos posibilidades de conseguir el trabajo que se merecen.

Somos académicos que estudiamos cómo las condiciones en el lugar de trabajo pueden contribuir a las inequidades en salud y la discriminación de género.

Las investigaciones muestran que el sexismo tiene un gran impacto en la salud de las mujeres, pero las mujeres trabajan en una variedad de trabajos donde las horas, las expectativas y las culturas varían ampliamente. Si bien el veredicto de Weinstein puede reconocer la injusticia de los actos sexuales criminales y, por extensión, Reconocer todo el movimiento #MeToo:hacer que rinda cuentas requirió los esfuerzos de más de 80 mujeres, múltiples periodistas de investigación y recursos importantes para pagar los honorarios de los abogados. Para las mujeres sin esos recursos, desafiar con éxito el sexismo puede ser mucho más difícil.

El nivel de educación marca la diferencia

Nuestro estudio publicado recientemente utilizó datos de 12 años de la Encuesta Social General, o GSS, para investigar la discriminación en el lugar de trabajo en los EE. UU. y, de manera igualmente crítica, cómo esa discriminación afecta la salud y el bienestar de las mujeres.

Específicamente, queríamos saber si los niveles de educación de las mujeres influyen en si experimentan discriminación de género en el trabajo. En la década de 1980, el número de mujeres que obtuvieron títulos universitarios superó a los hombres. Desde entonces, las mujeres han obtenido títulos superiores a un ritmo récord. Nos preguntamos si los logros educativos de las mujeres alteraron sus posibilidades de encontrarse con el sexismo en el trabajo. Y debido a que la educación superior generalmente abre la puerta a más recursos financieros y sociales, Queríamos saber si una mayor educación ayuda a las mujeres a afrontar las consecuencias negativas de la discriminación.

Los resultados

En el GSS, alrededor del 10% de las mujeres reportaron discriminación de género en su trabajo actual. De acuerdo con otras investigaciones, las mujeres con niveles más altos de educación reportaron tasas más altas de discriminación. Entre aquellos con títulos de maestría o doctorado, es casi el 13%; para las mujeres con menos de una educación secundaria es del 7%.

¿Por qué la diferencia? La explicación más poderosa:mujeres con un alto nivel educativo que trabajan en Los trabajos profesionales tienen más probabilidades de trabajar junto a más hombres. Y las mujeres en esos contextos tienen más probabilidades de ser blanco de discriminación y acoso por motivos de género.

Otra razón:las mujeres con menos educación suelen tener trabajos menos prestigiosos, que ofrecen menos oportunidades de aumentos o promociones. Atrapado en el "piso pegajoso" del servicio de bajo salario o el trabajo minorista, Es posible que estas mujeres ni siquiera tengan la oportunidad de chocar con el techo de cristal. Y es posible que reconozcan el sexismo con menos frecuencia simplemente porque los rasgos tradicionalmente femeninos:preocuparse o mostrarse ante los demás, por ejemplo, a veces se requieren del trabajo, esperado o incluso dado por sentado.

Igual de crítico:los datos de GSS muestran que la discriminación de género es una fuente de estrés y enfermedad. Encontramos que las mujeres que perciben discriminación experimentan niveles más bajos de felicidad autoinformada, Satisfacción laboral, dormir, salud mental y salud en general.

Las mujeres con menor nivel educativo pueden reportar menos discriminación, pero eso no significa que todo esté bien con ellos. Todo lo contrario:descubrimos que las mujeres en trabajos menos valorados en realidad muestran algunos de los mayores daños a la salud derivados de la discriminación.

En algún nivel eso tiene sentido. Aquellos con más educación suelen tener mayores recursos para afrontar el estrés. Esos recursos incluyen mayores ganancias, mayor apoyo social y mejor cobertura del seguro médico. También, los datos no distinguen entre grados de discriminación. Las mujeres con menos educación pueden experimentar formas de sexismo más severas u hostiles, mientras que las mujeres en trabajos mejor remunerados pueden enfrentar una mayor desigualdad debido a ascensos o aumentos perdidos, por ejemplo.

La discriminación de género es injusta, ilegal, malo para la economía y un problema de salud pública. Duele a todos, pero es mucho más dañino para las mujeres pobres y de clase trabajadora. Estos hallazgos deberían preocupar a cualquier persona interesada en mejorar la salud, bienestar y justicia social. Y realmente ¿No deberíamos ser todos nosotros?

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.