En las últimas decádas, muchos trabajos bien remunerados que en su mayoría son realizados por hombres, como la manufactura, se han contraído o desaparecido. Al mismo tiempo, muchos puestos de trabajo en campos dominados por mujeres, como la educación y la atención de la salud, han aumentado significativamente.

De hecho, Los trabajos dominados por mujeres tienen uno de los mayores crecimientos laborales y salariales proyectados de la economía.

Somos sociólogos interesados ​​en la siguiente pregunta:si los trabajos en sectores dominados por mujeres representan el futuro, ¿Qué harán falta para que los hombres se los lleven?

¿Quién trabaja dónde?

Las mujeres han logrado un progreso significativo al ingresar a trabajos dominados por hombres, como finanzas, derecho y medicina - durante las últimas décadas.

Sin embargo, los hombres han progresado mucho menos al ingresar a trabajos dominados por mujeres como los de maestras, enfermeras o representantes de recursos humanos, entre otros.

Los hombres han evitado en gran medida el trabajo en el que predominan las mujeres por dos razones fundamentales. Primero, los hombres pueden enfrentar el estigma social al ingresar a trabajos que desafían los ideales masculinos que se distancian de las actividades femeninas.

Segundo, Los trabajos dominados por mujeres tienden a pagar menos que los dominados por hombres, incluso cuando los niveles de habilidad y los requisitos educativos sean equivalentes.

Sin embargo, no todos los trabajos dominados por mujeres pagan mal. Trabajos como la enfermería pueden ofrecer salarios altos, buenas prestaciones y estabilidad laboral. Sin embargo, incluso en este campo, los hombres siguen siendo una pequeña minoría en alrededor del 13%.

Investigaciones anteriores muestran que pocos hombres aspiran a trabajar en trabajos dominados por mujeres, pero nos preguntamos qué harán los hombres que pierden sus trabajos y quedan desempleados. ¿Considerarían entonces el trabajo dominado por mujeres?

Es más que una cuestión académica porque muchos hombres, en particular los hombres de la clase trabajadora, pueden enfrentar el desempleo en algún momento de sus carreras.

Nuestro estudio reciente muestra que los hombres que están desempleados tienen muchas más probabilidades de cambiar a un trabajo dominado por mujeres. Y cuando lo hacen algunos hombres experimentan ventajas laborales.

Aumentos salariales y de prestigio

Los hombres que ingresan a trabajos dominados por mujeres experimentan, de media, un aumento salarial del 4% y un aumento significativo del prestigio de su trabajo en relación con su trabajo anterior antes del desempleo.

A diferencia de, los hombres que entraron en trabajos dominados por hombres o en trabajos que tenían un equilibrio equitativo de hombres y mujeres mantuvieron o perdieron terreno en los salarios y el prestigio ocupacional. Ejemplos de trabajos de género mixto incluyen ajustadores de reclamos, administradores de propiedades y vendedores minoristas.

Nuestro estudio sugiere que los trabajos dominados por mujeres pueden ayudar a mitigar los efectos cicatrizantes comunes de la pérdida de salario o prestigio en el trabajo posterior de un hombre después de estar desempleado.

Si los trabajos dominados por mujeres tienden a pagar menos que los trabajos dominados por hombres comparables, ¿Qué explica estas ventajas laborales? Sospechamos que algunos hombres pueden estar dispuestos a aceptar un trabajo dominado por mujeres solo si ofrece salarios más altos o más prestigio ocupacional. Por lo tanto, pueden apuntar específicamente a trabajos mejorados en estos casos.

Los empleadores también pueden valorar más los antecedentes ocupacionales anteriores de los hombres en campos dominados por hombres o de género mixto, permitiéndoles acceder a puestos de trabajo de mayor nivel que en otros sectores.

Notablemente, puede haber beneficios futuros de ingresar a trabajos dominados por mujeres, como subir a una "escalera mecánica de vidrio". La investigación sobre hombres en campos no tradicionales ha encontrado que los hombres blancos a menudo son llevados por la vía rápida a puestos de dirección, similar a montar una escalera mecánica invisible, pero muy real, hasta la cima.

Estos procesos, por supuesto, contrasta marcadamente el techo de cristal que enfrentan muchas mujeres en el que enfrentan barreras para ascender al liderazgo y contribuyen a la desigualdad de género dentro de los dominios dominados por mujeres.

Sin embargo, estas ventajas se acumulan en los trabajos dominados por mujeres solo si los hombres permanecen en ellos, y la convincente investigación de la socióloga Margarita Torre arroja dudas de que los hombres permanecerán en estos trabajos durante mucho tiempo.

El trabajo de Torre muestra que muchos hombres usan trabajos dominados por mujeres como una posición provisional antes de regresar a un trabajo dominado por hombres o de género mixto.

Hombres en trabajos dominados por mujeres

Tener hombres haciendo "trabajo de mujeres" puede no solo afectar sus carreras. También podría afectar a la sociedad.

Los trabajos asociados con las mujeres están económicamente devaluados en la economía estadounidense, particularmente cuando involucran trabajo de cuidado, como enseñar, cuidado de niños y cuidado de la salud.

Aunque sostenemos que los trabajos dominados por mujeres merecen mejores salarios independientemente de la entrada de los hombres, La participación de los hombres en estos trabajos puede mejorar el estatus y el valor económico del trabajo. En efecto, La investigación ha demostrado que los salarios tienden a aumentar después de que los hombres ingresan a trabajos dominados por mujeres, potencialmente porque los empleadores pueden valorar más el trabajo que hacen los hombres o aceptar más fácilmente las negociaciones de los hombres por salarios más altos.

La entrada de los hombres en trabajos dominados por mujeres también podría ayudar a reducir la posible escasez del mercado laboral. como los esperados en el cuidado de la salud. Dependiendo del trabajo tal posición puede proporcionar a los hombres una mayor estabilidad laboral y oportunidades de empleo, dado el alto crecimiento laboral proyectado de muchos trabajos dominados por mujeres.

Es más, La entrada de los hombres en trabajos dominados por mujeres puede impulsar lo que nosotros, y muchos otros eruditos, ven como un cambio necesario en cómo funcionan los valores culturales tradicionalmente realizados por las mujeres. Si los trabajos dominados por mujeres fueran tan valorados como los trabajos dominados por hombres comparables, los ingresos de las mujeres en estos puestos y, por tanto, el estatus económico más amplio de las mujeres, aumentarían.

Nuestra investigación muestra que las condiciones económicas están fuertemente asociadas con la entrada de los hombres en trabajos dominados por mujeres. El desafío es superar el punto en el que los hombres en la fuerza laboral necesitan un impacto económico como el desempleo para considerar trabajos dominados por mujeres.

Aumentar los salarios en los trabajos dominados por mujeres y eliminar los estigmas asociados con los hombres que los realizan contribuiría en gran medida a promover la integración de los hombres en estos trabajos y reducir la desigualdad de género en la fuerza laboral.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.