El estrés laboral proviene de problemas tecnológicos, presiones de carga de trabajo resultantes de una mala planificación, plazos innecesarios y falta de liderazgo, Los investigadores de Massey dicen. Crédito:CC0 Public Domain
Una amplia encuesta de los lugares de trabajo de Nueva Zelanda realizada por investigadores del Grupo de Trabajo Saludable de la Universidad de Massey encontró que más de una cuarta parte de los empleados se sienten deprimidos la mayor parte del tiempo y la mitad de los trabajadores dice que sus vidas se ven afectadas en cierta medida por la depresión.
Llamado Barómetro del lugar de trabajo de Nueva Zelanda, el estudio encuestó a más de 1400 participantes sobre la prevalencia, naturaleza e impactos de los riesgos psicosociales en sus lugares de trabajo. El investigador asociado, el profesor Bevan Catley, dice que los hallazgos formarán datos de referencia para el monitoreo continuo. El estudio ya cuenta con financiación para los próximos tres años.
"Es importante que reconozcamos la prevalencia de los problemas de salud mental, incluida la depresión, en los lugares de trabajo de Nueva Zelanda, "Dice el Dr. Catley." Más de la mitad de nuestros encuestados informaron signos de depresión que les dificultaban hacer su trabajo, cuidar las cosas en casa o llevarse bien con otras personas.
"Es preocupante, poco más del 7 por ciento dijo que estos problemas les hacían la vida "muy" o "extremadamente" difícil. Si bien hay un gran costo personal, los costos para las organizaciones también pueden ser considerables ".
Los encuestados en el cuartil más alto de angustia psicológica informaron una tasa de tiempo perdido 3,5 veces mayor que los del cuartil más bajo.
"El tiempo perdido es un costo directo obvio para las organizaciones, "El Dr. Catley dice:"pero también hay muchos costos indirectos que son más difíciles de calcular, incluidos los problemas de retención y el costo de contratación y el bajo compromiso que conduce a una baja productividad ".
La cultura del lugar de trabajo es un predictor de estrés y bienestar
El Barómetro del lugar de trabajo analizó el clima de seguridad psicosocial de las organizaciones participantes. Esta medida de qué tan bien una organización gestiona el bienestar psicológico de sus empleados demostró ser un buen predictor de enfermedades relacionadas con el estrés entre el personal.
"Este informe muestra que podemos predecir los resultados de salud mental a partir de factores organizacionales, incluida la actitud de gestión hacia el bienestar psicosocial, "Dice el Dr. Catley." Esto significa que hay un componente importante en el lugar de trabajo para mejorar la salud mental de los empleados, y los cambios organizativos pueden tener un impacto positivo en muchas personas ".
El estrés proviene de problemas tecnológicos, presiones de carga de trabajo resultantes de una mala planificación, plazos innecesarios y falta de liderazgo, Dice el Dr. Catley. Mientras tanto, Las políticas y procedimientos que crean un entorno de inclusión y brindan a los empleados una cantidad adecuada de autonomía pueden tener efectos positivos en el bienestar.
"Fundamentalmente, La alta dirección tiene que aceptar la importancia de mejorar el clima de seguridad psicosocial de sus organizaciones. El personal debe poder hacer recomendaciones de cambios para reducir el estrés relacionado con el trabajo, y esas recomendaciones deben tomarse en serio ".
Otros hallazgos del Barómetro del lugar de trabajo:
