Cuando los empleados cuentan con un entorno de apoyo para expresar su identidad religiosa en el lugar de trabajo, experimentan un mayor bienestar y trabajan de manera más eficiente. según una nueva revisión de investigación de la London School of Economics and Political Science (LSE).

El informe, publicado en Human Resource Management Journal, comprende una revisión de la literatura de 53 publicaciones sobre creencias religiosas y el lugar de trabajo. Encuentra que el bienestar de los empleados, productividad, El comportamiento ciudadano y el compromiso con una organización se mejoran cuando las creencias y deberes laborales de los empleados son compatibles y se les apoya para expresar sus creencias.

Los autores escriben, "Las identidades religiosas y ocupacionales pueden ser muy congruentes cuando los valores y las normas vinculadas a estas identidades convergen, cuando los roles laborales promueven la expresión de identidades religiosas y donde las políticas y prácticas organizacionales apoyan esa expresión ".

Sin embargo, Los investigadores encontraron que estos beneficios se invierten cuando los empleados no cuentan con un entorno de apoyo o se les exige que realicen tareas que no son congruentes con su religión. Por ejemplo, cuando se pide a farmacéuticos con creencias religiosas que prescriban medicamentos relacionados con el aborto.

Aunque existen algunas circunstancias en las que surge un conflicto entre la religión de un individuo y sus tareas laborales, los investigadores encontraron que la identidad religiosa es un beneficio neto para las organizaciones contemporáneas, a través de una mayor productividad, por ejemplo. Argumentan que se puede hacer más para mejorar estos beneficios y reducir cualquier tensión.

Dado que el 68 por ciento de la población de Inglaterra y Gales tiene creencias religiosas, los investigadores describen las acciones que las organizaciones pueden tomar para apoyar a sus empleados. Estos incluyen la creación de un entorno tolerante y psicológicamente seguro y el desarrollo de estrategias que el personal pueda utilizar cuando se cuestionen sus valores personales. por lo que estos eventos se pueden anticipar con anticipación y se pueden establecer las respuestas adecuadas.

La coautora del estudio, Ilka Gleibs, del Departamento de Ciencias Psicológicas y del Comportamiento de LSE, dijo, "Nuestra revisión destaca la importante conexión entre la identidad religiosa y el comportamiento en el lugar de trabajo. Las organizaciones que apoyan a sus empleados para que expresen su identidad religiosa (entre otras partes de su identidad) y sean auténticamente ellos mismos en el lugar de trabajo, a menudo verán los beneficios de esta política en sus resultados. . "