El concepto de conciliación y su relación con la satisfacción que las personas y los grupos expresan con respecto a la calidad de sus vidas han atraído la atención de los responsables de la formulación de políticas. economistas laborales, y otros. La satisfacción con la vida es fundamental para la felicidad y la salud generales de una sociedad o nación. Un nuevo estudio publicado en Revista de estudios de la felicidad examinó datos de 34 países de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y evaluó los efectos de diferentes factores en la satisfacción con la vida de mujeres y hombres en un esfuerzo por cerrar algunas de las brechas en la investigación existente sobre el tema.
En años recientes, El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha convertido en un foco importante en las economías industrializadas tanto para las organizaciones como para sus empleados. En una breve revisión de la literatura existente, El profesor Hideo Noda señala, "Muchos de los estudios existentes sobre cuestiones de equilibrio entre el trabajo y la vida personal han utilizado datos a nivel micro, "ya sea en términos de tamaño de la empresa, género, nivel de manejo, etapas de la carrera de los individuos, Etcétera. Él añade, "Debido a que la implementación de políticas de conciliación es una tendencia internacional en muchos países desarrollados, 'la identificación de características comunes en los países desarrollados utilizando datos internacionalmente comparables tiene el potencial de producir hallazgos que son beneficiosos para muchos países, en lugar de limitarse a unos pocos países ".
Respectivamente, El profesor Noda recopiló datos del Índice de Vida Mejor de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en un esfuerzo por desarrollar una perspectiva de "nivel macro" sobre "la elasticidad de la satisfacción con la vida, "que es una medida de los cambios en la satisfacción con la vida que resultan de los cambios en los esfuerzos por mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En una base de datos que representa tanto a mujeres como a hombres en 34 países de la OCDE, El profesor Noda analizó los efectos de otros factores:salud autoinformada, desempleo de larga duración, y desigualdad de ingresos.
El profesor Noda menciona que estudios previos han adoptado un enfoque económico y han concluido que, en empresas manufactureras, por ejemplo, esfuerzos para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, incluida la introducción de prácticas "favorables a la familia", correlacionado con una mayor productividad y satisfacción con la vida. Un estudio sociológico que utilizó datos de países europeos encontró, quizás como era de esperar, que las horas de trabajo se correlacionaban con "conflicto trabajo-vida" o "conflicto trabajo-familia". Un estudio europeo similar encontró un impacto similar de las horas de trabajo, Noruega y Finlandia presentan los niveles más bajos de impacto negativo. Otro, Un estudio más amplio de 25 países europeos encontró que la autonomía y la flexibilidad en el lugar de trabajo variaban ampliamente en el impacto sobre la vida laboral y el impacto más negativo en los países de Europa del Este. junto con el Reino Unido, Irlanda, España, e Italia. Finalmente, Varios estudios legales han descrito una amplia variedad de prácticas relacionadas con la vida laboral:licencia familiar, cuidado de niños y las normas laborales son más favorables en Canadá y la Unión Europea; y Japón tiene un amplio marco legal que apoya a las familias, pero aún tiene que abordar la división tradicional del trabajo según el sexo, con hombres trabajando y mujeres atendiendo a las responsabilidades domésticas.
El Prof. Noda buscó aumentar el número de países incluidos en su muestra de estudio y eligió las siguientes medidas:ocio y tiempo personal; salud autoinformada; y desempleo de larga duración. Se pidió a los encuestados que calificaran su calidad de vida en una escala de 0 (peor posible) a 10 (mejor posible). Los datos generados se analizaron por separado para mujeres y hombres.
El tiempo libre y personal, el indicador del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, fue el más alto entre los países miembros de la Unión Europea, Noruega y Dinamarca obtuvieron puntuaciones notablemente altas en satisfacción con la vida, así como en tiempo libre y personal. En los 34 países, las puntuaciones fueron similares para mujeres y hombres.
El profesor Noda también encontró una correlación aproximada entre el PIB y la satisfacción con la vida en los países con un PIB más alto, p.ej., Países de la UE, Nueva Zelanda, Australia, Israel, Canadá, y Estados Unidos.
Noda luego se centró en la desigualdad de ingresos, medido "dentro del país" o nacional (entre los residentes de países individuales) y "entre países, " es decir., internacional (comparando países individuales con el agregado de la OCDE). De 2002 a 2005, La desigualdad entre países aumentó algo, mientras que la desigualdad dentro del país mostró un aumento más significativo, dejando al profesor Noda para concluir que el aumento de la desigualdad internacional fue en gran parte el resultado del aumento de la desigualdad dentro de los países. Cuando se incluye la desigualdad de ingresos en el análisis (el "modelo extendido" de Noda), el factor adicional no tuvo un impacto significativo. Si bien es quizás obvio, como escribe el profesor Noda, "Para las personas con bajos niveles de felicidad ... la desigualdad de ingresos es un problema grave ... es posible que no encontremos una asociación significativa entre la desigualdad de ingresos real y la satisfacción con la vida".
Un hallazgo sorprendente del estudio del profesor Noda es que, aunque las adaptaciones para el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar suelen estar dirigidas a las preocupaciones de las mujeres, hombres, De hecho, demostrar una mayor elasticidad, especialmente para el tiempo libre y personal. Esto sugiere que el tiempo dedicado al ocio y al cuidado personal es más importante para los hombres que para las mujeres.
En el futuro, Las políticas que mejoran la satisfacción con la vida de las personas pueden desempeñar un papel importante en la mejora tanto de la productividad como del bienestar general de una población. El profesor Noda sostiene, "Los hallazgos de este estudio podrían proporcionar sugerencias útiles para el diseño de políticas laborales en los países de la OCDE". Por otra parte, aunque la desigualdad de ingresos no se registró como estadísticamente significativa, más investigación, contabilizar variables adicionales, puede ser necesario.
