Las empresas que mejoran la diversidad de género, especialmente en la parte superior, se desempeñan mejor y obtienen mayores ganancias, mientras que los países que aumentan el empleo de las mujeres experimentan un mejor crecimiento económico, dijo la ONU el miércoles.

La Organización Internacional del Trabajo de la ONU encontró en un nuevo estudio que las empresas que mejoran la diversidad de género en su gestión reportan aumentos significativos en sus ganancias.

"La diversidad de género es una estrategia empresarial inteligente, " según el informe, que basó sus hallazgos en una encuesta de casi 13, 000 empresas en 70 países.

De acuerdo a la encuesta, casi tres cuartas partes de las empresas que dieron seguimiento a la diversidad de género en su gestión informaron aumentos de beneficios de entre el cinco y el 20 por ciento.

Y alrededor del 57 por ciento dijo que aumentar el número de mujeres en la cima hizo que fuera más fácil atraer y retener talentos, mientras que casi la misma cantidad dijo haber visto mejoras en la creatividad, innovación y apertura, y una mejora de la reputación de la empresa.

El informe también analizó datos de 186 países entre 1991 y 2017, y encontró que el aumento del empleo de las mujeres está asociado con un mayor crecimiento económico a nivel nacional.

'Problema de fondo'

"Estos resultados son reveladores, "dijo Deborah France-Massin, que dirige la oficina de actividades para empleadores de la OIT.

"Las empresas deben considerar el equilibrio de género como una cuestión fundamental, no solo una cuestión de recursos humanos, ", dijo en un comunicado.

El equilibrio de género en la alta dirección se define como el 40-60 por ciento de cualquier género, y la OIT dijo que los efectos beneficiosos de la diversidad de género comienzan a surtir efecto cuando las mujeres ocupan al menos el 30 por ciento de los puestos directivos y de liderazgo.

Pero advirtió que casi el 60 por ciento de las empresas encuestadas reconocieron que no cumplieron con este objetivo.

Y en casi la mitad de las empresas encuestadas, las mujeres representaron menos de uno de cada tres de los empleados de gestión de nivel de entrada.

"El techo de cristal aún está intacto. Tiene algunas grietas, pero aún queda camino por recorrer, ", Dijo France-Massin a los periodistas en Ginebra.

Obviamente, la situación varía según el país y la región donde se encuentra la empresa, con empresas en el Medio Oriente y África del Norte que generalmente cuentan con solo alrededor del 10 por ciento de mujeres en puestos gerenciales, mostraba el informe.

Si bien el empleo de las mujeres ha crecido en todo el mundo en las últimas décadas, todavía tienen 26 puntos porcentuales menos de probabilidades de tener un trabajo que los hombres, Muestra datos de la OIT.

Y sigue siendo mucho menos probable que asciendan al nivel de dirección o que se sienten en los consejos de administración de la empresa.

"Todavía está bastante claro que hay menos mujeres en puestos (de dirección) que en la población activa en su conjunto. Y cuanto más alto se asciende en la cadena de mando de una empresa, menos probabilidades hay de encontrar mujeres, "Dijo France-Massin.

Globalmente solo alrededor del 20 por ciento de los directores ejecutivos son mujeres, y los que llegan a la cima generalmente dirigen empresas más pequeñas.

Además del techo de cristal, France-Massin señaló "paredes de cristal", que tienden a limitar a las mujeres que ascienden a puestos de dirección a los ámbitos de los recursos humanos o la administración, en lugar de áreas como la gestión financiera.

La diversificación de las salas de juntas de las empresas también puede ser muy beneficiosa para los resultados finales, según el informe de la OIT.

Y todavía, las mujeres todavía ocupan solo el 23,6 por ciento de los puestos en las juntas directivas a nivel mundial, con tan solo un 11 por ciento en Oriente Medio y África del Norte, mostró.

© 2019 AFP