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Los solicitantes de empleo de 50 años tienen hasta tres veces menos probabilidades de ser seleccionados para una entrevista que los solicitantes más jóvenes con experiencia menos relevante. muestra un importante estudio nuevo.
La investigación encontró que las solicitudes de hombres blancos de 28 años tenían tres veces más probabilidades de obtener una entrevista que las enviadas por mujeres negras de 50 años. y más del doble de probabilidades que las enviadas por mujeres blancas de 50 años.
Académicos de las universidades de Anglia Ruskin y Chipre solicitaron 811 trabajos de ventas y servicio en Inglaterra, enviar solicitudes de solicitantes de empleo británicos ficticios.
Uno era un hombre blanco de 28 años con nueve años de experiencia relevante para el trabajo, y los otros eran hombres y mujeres blancos y negros de 50 años con 31 años de experiencia relevante. Todos los solicitantes ficticios dijeron que estaban empleados en ese momento, y su edad y origen étnico se anotaron en sus CV.
Los investigadores encontraron que las solicitudes de los hombres blancos jóvenes eran:
Profesor Nick Drydakis, Dra. Anna Paraskevopoulou de la Facultad de Negocios y Derecho, Universidad Anglia Ruskin, y el Dr. Vasiliki Bozani del Centro de Investigaciones Económicas, Universidad de Chipre, También encontró que los hombres jóvenes fueron aceptados para entrevistas para trabajos que pagaban más alto, alrededor de £ 19, 863, que a los que fueron invitados hombres de 50 años, alrededor de £ 17, 552, 13% menos.
Los trabajos para los que se seleccionaron mujeres de 50 años para la entrevista por £ 2 pagados, 454 por año, 14% más bajos que los de los hombres blancos de 28 años, aquellos por los que se seleccionaron hombres negros de 50 años pagaron £ 2, 572 menos, y las de las mujeres negras de 50 años pagaban 2 libras esterlinas, 937 menos.
El Dr. Paraskevopoulou dijo en la conferencia anual de la Asociación Británica de Sociología en Glasgow hoy [jueves 25 de abril] que el estudio mostró que "A pesar de la creciente participación de los trabajadores mayores en el mercado laboral, muchos empleadores tienen prejuicios contra los trabajadores mayores.
"Es posible que los solicitantes mayores no reciban invitaciones para una entrevista, o pueden recibir invitaciones para entrevistarse para trabajos con salarios más bajos.
"Los resultados de este estudio también mostraron que esta discriminación por edad era peor para los hombres negros mayores y mucho peor para las mujeres negras mayores.
"Estos resultados se originan en creencias estereotipadas de que las fortalezas físicas y el desempeño laboral disminuyen con la edad, y antes entre las mujeres que entre los hombres. También están en consonancia con los prejuicios raciales generales y persistentes.
"Este estudio muestra cuánto trabajo todavía se necesita para abordar el sesgo de edad en el mercado laboral. La existencia de la edad, Los prejuicios raciales y de género en el lugar de trabajo podrían tener graves consecuencias para la sociedad en su conjunto y para las personas afectadas ".
Dijo que se deben diseñar políticas contra la discriminación e inclusión y que las empresas no solo deben solicitar solicitudes de personas mayores, sino también asegurarse de que se consideren de manera justa una vez recibidas.
Los investigadores escribieron solicitudes de empleo que emparejaban a los solicitantes ficticios con el rol que estaban solicitando en términos de educación y pasatiempos. asegurándose de que las únicas diferencias fueran la edad y la duración de la experiencia laboral.
