Las empresas cuyos directores ejecutivos ganan cientos de veces el salario promedio de sus empleados se consideran menos deseables para trabajar. y hacer negocios con según una nueva Universidad de California, Berkeley, estudio.

Sondear un nuevo ángulo de desigualdad de ingresos, Los investigadores de UC Berkeley buscaron determinar cómo se sentirían las personas acerca de una empresa una vez que supieran lo que ganaba el alto ejecutivo en comparación con los trabajadores.

Sus hallazgos, recién publicado en la edición en línea de la Revista de psicología social experimental , sugieren que cuanto más amplia sea la brecha salarial, cuanto más negativa es la percepción de la empresa desde el punto de vista de los potenciales empleados y consumidores.

"Nuestros resultados indican que los consumidores están menos interesados ​​en comprar y conseguir un trabajo en empresas con altas proporciones de compensación de CEO a trabajador, "dijo la autora principal del estudio, Arianna Benedetti, un doctorado estudiante de psicología en UC Berkeley.

El estudio es especialmente oportuno frente al nuevo requisito de la Comisión de Seguridad y Cambio de que las corporaciones que cotizan en bolsa divulguen su relación salarial entre CEO y trabajador. Las presentaciones más recientes indican una proporción promedio de CEO por trabajador de 361:1. Para las empresas de Fortune 500, la brecha puede ser 10 veces mayor.

Notablemente, Los participantes del estudio estaban más preocupados por la disparidad entre la compensación de los ejecutivos y los salarios de los trabajadores que por la cantidad real que ganaba la gente. sugiriendo una desaprobación visceral de las empresas cuyas ganancias no logran descender por la escalera corporativa.

"Esto probablemente refleja una aversión psicológica hacia la inequidad, que se desarrolla temprano en la vida, "dijo la autora principal del estudio, Serena Chen, profesor de psicología en UC Berkeley. "Por ejemplo, si un director ejecutivo gana mucho dinero, pero el trabajador medio también gana un buen salario, la gente siente que la riqueza se distribuye de manera más justa y, a su vez, tendrá una impresión más positiva de la empresa ".

El disgusto público por la enorme proporción salarial entre CEO y trabajador podría traducirse en dificultades para reclutar talentos y atraer inversores. y dar lugar a críticas poco entusiastas en foros de crowdsourcing como Yelp.

Dicho eso la disparidad no influyó en la opinión de los participantes del estudio sobre el éxito general de una empresa o su capacidad para innovar. Es más, Los sentimientos negativos hacia las empresas con grandes diferencias salariales entre los directores ejecutivos y los trabajadores disminuyeron cuando conocieron más detalles sobre las responsabilidades reales de un director general.

Para una serie de estudios, Los investigadores de UC Berkeley reclutaron a más de 1, 000 participantes en todo el país a través de la plataforma de crowdsourcing de Amazon Mechanical Turk, así como las redes del Área de la Bahía.

Entre otras tareas, los participantes leen una descripción detallada de una empresa simulada que sigue el modelo de una empresa real. A los diferentes participantes se les presentaron diferentes proporciones de CEO a trabajador que iban de 25:1 a 350:1 para que los investigadores pudieran ver cómo sus evaluaciones estaban influenciadas por las proporciones altas y bajas.

Luego calificaron a las empresas basándose en medidas tales como la moral de los empleados, bienestar de los empleados, equilibrio trabajo-vida, colaboración, innovación, integridad, la impresión global y la equidad de la relación. También calificaron su probabilidad de comprar los productos de la empresa y trabajar para la empresa.

Los resultados demostraron sistemáticamente que la moral interna y la reputación externa de una empresa podrían verse influidas positiva o negativamente por la brecha salarial entre el director ejecutivo y el trabajador. Es más, reflejan datos del mundo real que los investigadores recopilaron del sitio web de búsqueda de empleo, Glassdoor.com que muestra una conexión entre las proporciones de salario de CEO a trabajador y revisiones de empresas.

"Nuestro estudio muestra que la proporción de director ejecutivo por trabajador realmente importa tanto para los empleados como para los consumidores, ", Dijo Benedetti." Estos resultados demuestran que, ahora que las empresas que cotizan en bolsa han comenzado a divulgar sus proporciones de CEO a trabajador, necesitan conocer y estar preparados para los efectos que dicha divulgación pueda tener ".