Las mujeres en puestos de liderazgo senior en el sector de servicios financieros se comportan de una manera que puede haber hecho menos probable que ocurra la crisis bancaria mundial. según un estudio de investigación de la Universidad.

Experta en liderazgo y gobierno corporativo Alison Miles, profesor de la Escuela de Negocios de Plymouth de la Universidad, llevó a cabo la investigación durante un período de cinco años. Primero comparó las características de liderazgo de los presidentes masculinos y femeninos, Directores ejecutivos (CEO) y directores financieros (CFO), en los principales bancos mundiales por capitalización de mercado, de 1999 a 2017. Luego los comparó con estilos de liderazgo en los 16 bancos que quebraron, necesitaba recapitalización o rescate durante el mismo período.

La investigación muestra que las características del 'macho alfa', como la arrogancia y la arrogancia, se encontraron en los estilos de liderazgo de los líderes masculinos en las instituciones financieras que fracasaron o requirieron un rescate o una recapitalización. Características asociadas con un estilo de liderazgo 'auténtico', como tener una brújula moral interna y un compromiso con los valores, se encontraron en mujeres líderes de alto rango, y no en los bancos que quebraron, rescate o recapitalización necesarios.

Los hallazgos se entregaron como evidencia escrita al Comité Selecto del Tesoro de la Cámara de los Comunes. Mujeres en la investigación financiera. que publicó recientemente su informe. Encontró que a pesar de los beneficios de la diversidad de género, Existe una clara subrepresentación de mujeres en los puestos directivos del sector. Pidió la reforma de las negociaciones sobre bonificaciones y la promoción del trabajo flexible, abolir la cultura del 'macho alfa' en las finanzas y fomentar la progresión de las mujeres a niveles superiores.

La Sra. Miles asistió al evento de presentación del informe en la sede de Bloomberg en Londres junto con miembros selectos del comité, incluido el presidente, el Rt Hon Nicky Morgan MP. Regresó a la capital poco después para compartir los hallazgos de su investigación con miembros de la Junta de Normas Bancarias. y también fue invitado a hablar en el seminario del Foro Empresarial de Westminster sobre cultura y conducta en los servicios financieros en abril.

Ella dijo:"En los 11 años transcurridos desde la crisis financiera, el mundo ha seguido viendo a los bancos globales envueltos en escándalos y pérdidas, a pesar de un mayor enfoque en los estándares bancarios y las reformas diseñadas para mejorar la disciplina del mercado. Cada vez hay más evidencia que sugiere que los estilos de liderazgo de los miembros senior de la junta, tanto hombres como mujeres, es un elemento crucial a tener en cuenta ".

El diputado Rt Hon Nicky Morgan dijo:"Los beneficios de la diversidad de género se destacan en el informe, incluyendo un mejor desempeño financiero, pensamiento grupal reducido y discusiones más abiertas.

El siguiente paso debe ser que las empresas establezcan cómo abolirán su brecha salarial de género y apoyarán el progreso de las mujeres. Las empresas deben centrarse en cambiar la cultura en las empresas de servicios financieros, que sigue siendo un disuasivo para las mujeres, especialmente la cultura de bonificación ".