Las investigaciones muestran que las mujeres están mejor posicionadas que los hombres para resistir la automatización del trabajo y posiblemente incluso beneficiarse de ella.

Las mujeres están sobrerrepresentadas en industrias que requieren altos niveles de habilidades sociales y empatía (como enfermería, labor docente y asistencial), donde sería difícil reemplazar a un trabajador humano con la automatización. Las mujeres de las economías avanzadas también tienen, de media, niveles más altos de educación y alfabetización digital, dándoles una ventaja comparativa en un mercado laboral que se transforma continuamente por la innovación tecnológica.

El temor de que algún día los robots puedan acabar con la mayor parte del trabajo humano probablemente sea injustificado, como se discutió en varios estudios. De hecho, el riesgo de digitalización varía considerablemente de un puesto de trabajo a otro, dependiendo de las tareas y habilidades involucradas.

Por ejemplo, Los trabajos que implican un trabajo físico durante más tiempo o que utilizan los dedos o las manos tienen un riesgo significativamente mayor de digitalización que los trabajos que implican presentar o formar a otros. Similar, los trabajos que requieren alfabetización y resolución de problemas tienen un riesgo menor que los trabajos que requieren conocimientos de aritmética.

La economía del 'trabajo de mujeres' y la automatización

Innovación tecnológica, de la cual la automatización es una forma, cambia la forma en que se organiza y se realiza el trabajo en los diferentes sectores económicos.

Típicamente, este proceso ha resultado en un cambio progresivo de mano de obra no calificada a mano de obra calificada, con el primero cada vez más casual y desechable. Al mismo tiempo, las nuevas tecnologías han abierto oportunidades para acuerdos laborales flexibles, formación y aprendizaje a distancia, y trabajo en red.

Como resultado de esta transformación, ciertas profesiones que tradicionalmente tenían más mujeres (por ejemplo, oficios y ocupaciones de servicios) crecieron en tamaño, aumentando así las oportunidades de empleo femenino.

Si bien la automatización también podría amenazar puestos de trabajo en otros sectores con alta participación femenina (por ejemplo, manufactura de tipo ensamblaje o agricultura intensiva en mano de obra), Históricamente, el efecto de la innovación en el sector laboral parece haber aumentado la demanda de trabajo y participación femenina.

Hoy en día, la interacción entre los cambios tecnológicos y sociales juega un papel fundamental. Los cambios en la estructura salarial (por ejemplo, una mayor demanda y, por lo tanto, salarios más altos para la mano de obra calificada) combinados con el hecho de que las mujeres alcanzan niveles más altos de educación y cambian las opciones matrimoniales. hacer que la participación en la fuerza laboral sea más fácil y más atractiva para un mayor número de mujeres. Este es particularmente el caso en los países más desarrollados económicamente.

En general, El argumento económico sugiere que, si bien algunos sectores en los que trabajan muchas mujeres pueden ser vulnerables a la digitalización, las mujeres son, en general, tienen un riesgo menor que los hombres y, de hecho, podrían beneficiarse de un aumento de las oportunidades de empleo.

La evidencia está en los datos

Estimar el impacto de la automatización en la participación laboral femenina no es una tarea fácil. En particular, Es difícil aislar este impacto de otros factores que determinan la participación. Entonces, Las primeras investigaciones sobre esto tienden a basarse en el análisis cualitativo de estudios de casos específicos.

Más recientemente, Los avances en los métodos de investigación y la disponibilidad de datos han llevado a evaluaciones que confirman los beneficios potenciales de la automatización para la participación y el empleo de las mujeres.

La principal advertencia aquí es que a menudo esta investigación se refiere a los Estados Unidos y / o un grupo relativamente pequeño de países avanzados (OCDE).

Por ejemplo, Un estudio de 2016 señala el hecho de que el progreso tecnológico en el sector de los hogares es un factor clave del aumento observado en la participación de las mujeres casadas en la fuerza laboral en los EE. UU. Esto no es solo una mejora en los electrodomésticos, pero también el hecho de que muchas mujeres no necesitan quedarse en casa para criar a sus hijos. También tiene en cuenta un cambio en la forma en que hacemos las cosas en casa (por ejemplo, comidas congeladas o entregadas en lugar de comidas cocidas que tardan horas en prepararse).

En líneas similares, un estudio de la OCDE, también publicado en 2016, muestra que después de controlar una variedad de factores, el riesgo de que los trabajos se automaticen es significativamente menor para las mujeres que para los hombres.

Otra contribución muy reciente compara el riesgo de digitalización de puestos de trabajo en ocho economías avanzadas (Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, Rusia, Pavo, Japón, y Corea). De los datos surgen dos conclusiones principales.

Primero, las mujeres no corren un riesgo mayor que los hombres y, a menudo, tienen un riesgo menor. La única excepción es Japón, donde el riesgo de digitalización para los hombres es significativamente menor.

Segundo, Las ocupaciones poco cualificadas son, por lo general, las que corren mayor riesgo. Sin embargo, dentro de estas ocupaciones, las mujeres enfrentan un riesgo significativamente menor que los hombres (nuevamente con la única excepción de Japón, donde el riesgo en ocupaciones poco cualificadas es prácticamente el mismo para hombres y mujeres).

Esto es porque, en economías avanzadas, las mujeres tienden a ser empleadas en ocupaciones que requieren altos niveles de competencia social y empatía (por ejemplo, profesiones de enfermería) y, por lo tanto, son más resistentes a la automatización que otras ocupaciones de baja calificación, como operadoras de máquinas o trabajadores de líneas de montaje.

Lejos de destruir todos los trabajos, la automatización parece estar cambiando las ocupaciones de una manera que beneficia más a las mujeres que a los hombres. Esto no significa que la automatización por sí sola eliminará cualquier forma de brecha de género en el mercado laboral. Sin embargo, significa que las mujeres tienen menos que temer que los hombres, y probablemente más para beneficiarse, desde la llegada de los robots.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.