Una nueva investigación de la Universidad de Curtin ha encontrado que los trabajadores que persiguen metas profesionales de manera proactiva tienen menos probabilidades de sufrir una sensación de inseguridad laboral cuando se enfrentan a la incertidumbre laboral. como muchos se deben ahora a la pandemia de COVID-19.

La investigación, publicado en el Revista de psicología de la salud ocupacional , encontró que incluso si la situación del mercado laboral era precaria, las personas podrían tomar medidas para reducir sus sentimientos de inseguridad laboral, lo que a su vez afecta la salud mental y el bienestar.

Coautor ARC Laureate Fellow John Curtin Distinguida Profesora Sharon Parker, Director del Center for Transformative Work Design con sede en Curtin Future of Work Institute, dijo que la investigación era particularmente relevante ahora con muchos trabajadores preocupados por la seguridad laboral como resultado de la pandemia.

"Encuestamos a 227 trabajadores con contratos temporales de corta duración que no tenían contrato renovado y la mayoría de ellos, como era de esperar, me sentí inseguro, "Dijo el profesor Parker.

"Sin embargo, para algunos trabajadores, el nivel de inseguridad laboral aumentó a medida que el contrato se acercaba a su vencimiento, mientras que para otros, La inseguridad no aumentó en este momento e investigamos por qué existía esta diferencia.

"Al rastrear a estos trabajadores durante varios meses, y midiendo sus experiencias tres veces, descubrimos que aquellos que tomaron medidas proactivas para dar forma a su carrera fueron los que mejor pudieron hacer frente a un contrato vencido ".

El profesor Parker dijo que estos comportamientos proactivos incluían el desarrollo de habilidades, redes, planificación de carrera y consulta de carrera con un supervisor sobre la capacitación o las asignaciones de trabajo necesarias para desarrollar habilidades que aumentarían las oportunidades laborales futuras.

"Los trabajadores que se involucraron en estos comportamientos profesionales proactivos frente a un contrato vencido se sintieron más en control de sus carreras, y por lo tanto eran menos inseguros, "Dijo el profesor Parker.

"Aunque no probamos si estos trabajadores finalmente consiguieron nuevos puestos de trabajo, otra investigación muestra que tales acciones proactivas aumentan las posibilidades de reempleo.

"Tomando medidas proactivas para desarrollar habilidades, redes, y los planes de carrera hacen que una persona se sienta más en control, y más optimista, mientras que el enfoque más pasivo o reactivo de sentarse y esperar a que finalice un contrato no solo perjudica las perspectivas de una persona de continuar con el empleo, pero aumenta la sensación de inseguridad y perjudica su bienestar ".