Las mujeres sin hijos han ganado más que las madres empleadas durante décadas o más. Pero las diferencias entre estos dos tipos de trabajadores, en términos de la educación en sus cinturones y la experiencia laboral en sus hojas de vida, están disminuyendo.

Esta manifestación de desigualdad se está convirtiendo en un problema mayor, dado que el número de familias que dependen de los ingresos que estos padres que trabajan se llevan a casa está aumentando. La proporción de madres que ganan dinero se ha disparado del 47 por ciento en 1975 al 70 por ciento en 2016.

Y la persistencia de esta disparidad es un poco desconcertante porque las mamás han intensificado su juego al alcanzar niveles más altos de educación y adquirir experiencia laboral en los últimos 20 años. Basado en mis muchos años de investigación sobre cómo la maternidad afecta los cheques de pago de las mujeres, Estoy seguro de que existen políticas que pueden ayudar a solucionar este problema.

Brechas a largo plazo

Para intentar comprender el alcance de este problema, Me asocié con los economistas Marta Murray-Close y Eunjung Jee para realizar un estudio patrocinado por el Washington Center for Equitable Growth, un grupo de expertos. Al revisar los datos federales relacionados con las ganancias de aproximadamente 14, 000 mujeres, descubrimos que los salarios de las madres son incluso más bajos de lo que esperábamos, incluso cuando dedican tiempo a su educación y carreras.

Tanto las mamás como las mujeres sin hijos han aumentado sus credenciales educativas. Pero madres como resulta, han ganado más.

Porque las madres en el lugar de trabajo son, de media, unos cinco años mayor que las mujeres sin hijos, Por lo general, han tenido más experiencia laboral, pero las madres trabajadoras también han mejorado sus calificaciones laborales con el tiempo.

Sin embargo, las madres con tres hijos ganan alrededor de un 18 por ciento menos que las mujeres sin hijos. y los que tienen dos hijos se llevan a casa salarios que son aproximadamente un 13 por ciento más bajos.

¿Qué pasa?

Nos sorprendió ver que no solo las madres que trabajan con un solo hijo todavía ganan menos, pero también que la brecha entre sus salarios y los de las mujeres sin hijos se ha agrandado aún más en los últimos 30 años.

Y esta diferencia no se trata de la paternidad, pero realmente sobre género y paternidad. Si bien las madres generalmente ganan menos que las mujeres sin hijos, los padres suelen ganar más que los hombres sin hijos.

Lo que los economistas llaman la "brecha salarial de género, "la diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres con calificaciones similares por un trabajo comparable, también se trata de la paternidad.

Es posible que la discriminación no explique todas estas diferencias salariales, pero probablemente explica algunos de ellos.

Por una cosa, Es menos probable que los empleadores respondan a las solicitudes de empleo, utilizando exactamente el mismo currículum, si el currículum indica que una mujer pertenece a una organización de padres y maestros. A las madres también se les ofrecen salarios más bajos.

Algunas soluciones

¿Se penalizan los salarios de las madres en el mismo grado en todas partes? No, De hecho, muchos países han reducido esta penalización por maternidad o incluso han igualado el salario entre las mujeres sin hijos y las madres. La investigación que he realizado con Michelle Budig e Irene Boeckmann lo confirma.

Considere lo que aprendimos sobre cómo funcionan las cosas en Suecia. Allí, 86 por ciento de los niños de entre tres y seis años, así como el 41 por ciento de los niños que son incluso más jóvenes que eso, están en cuidado infantil financiado con fondos públicos. Parejas suecas, además, llegar a tomar hasta 50 semanas de licencia parental totalmente pagada entre ellos, además de siete semanas de baja por maternidad y dos semanas de baja por paternidad.

Quizás como era de esperar, la pena de mamá es mucho menor en Suecia que en EE. UU.

Esto se debe a que el cuidado infantil ayuda a los padres que trabajan a equilibrar las responsabilidades del cuidado con el empleo. El hecho de que las mujeres puedan tomar una licencia familiar remunerada también es importante porque les permite permanecer en la fuerza laboral, haciendo que sus responsabilidades de cuidadoras sean menos propensas a descarrilar sus carreras. Y cuando los padres también se despidan, la prestación de cuidados no estigmatiza a las mujeres.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.