Existe una diferencia entre los salarios de los profesores de física masculinos y femeninos y la cultura de la física es en parte culpable, según un artículo que está disponible de forma gratuita este mes en Physics Today, la revista más influyente y seguida de cerca dedicada a la física y la comunidad de las ciencias físicas.

El artículo, "Los sueldos de las profesoras de física superan a los de los colegas masculinos, "identifica los factores clave que influyen en la brecha salarial de género y ofrece posibles soluciones que incluyen cambios en la cultura en los departamentos de física.

El redactor Toni Feder combinó datos de un informe de 2010, "Diferencias de género en transiciones críticas en las carreras científicas, Ingenieria, y Facultad de Matemáticas, "de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingenieria, y Medicina que examinó cientos de instituciones con datos no publicados del Centro de Investigación Estadística (SRC) del Instituto Americano de Física (AIP). AIP es el editor de Física hoy .

Lo que muestran los datos no publicados es que las profesoras de física tienen salarios más bajos en comparación con sus colegas masculinos igualmente calificados. "El modelo dice que si tenemos dos personas idénticas en todos los sentidos, la mujer hará, de media, 6 por ciento menos que el hombre, "dijo Susan White, subdirector de SRC, citado en el Física hoy artículo.

El estudio de las Academias Nacionales también encontró que había desigualdades entre hombres y mujeres. El astrónomo del Instituto Tecnológico de Massachusetts, Claude Canizares, quien copresidió el estudio, explicó que si bien las universidades no discriminan deliberadamente contra las mujeres y las minorías, no obstante, persisten las desigualdades.

De acuerdo con la Física hoy artículo, otros estudios y observaciones apoyan los datos, con dos razones clave para la disparidad de la brecha de género. Primero, las mujeres son menos agresivas en sus negociaciones salariales y también es menos probable que soliciten un aumento durante su mandato en una institución. La segunda razón proviene del hecho de que los hombres están sobrerrepresentados en algunos campos científicos, lo que introduce un sesgo implícito en los departamentos universitarios.

"Los chicos del departamento dan dinero a los chicos del departamento, ", dijo un investigador senior citado de forma anónima en el artículo de Physics Today.

Para cerrar la brecha salarial, La profesora emérita del MIT, Nancy Hopkins, sugiere que las profesoras de alto nivel deben participar en la contratación, consejos de promoción y editoriales que ocupan puestos de poder en la mayoría de las universidades.

Los esfuerzos también deben incluir el apoyo de los hombres para promover a las mujeres y las minorías en la ciencia. "Es difícil romper un techo de cristal golpeándose la cabeza desde abajo, "Dijo Canizares." Es más fácil romperlo desde arriba con un mazo ".