Mientras celebramos el Día del Trabajo, las noticias laborales siguen siendo optimistas para los estadounidenses con discapacidades, de acuerdo con las Tendencias Nacionales de Empleo para Discapacitados de hoy - Actualización Mensual (nTIDE), emitido por la Fundación Kessler y el Instituto de Discapacidad de la Universidad de New Hampshire (UNH-IOD). Para la población con discapacidad, la tendencia ha alcanzado ya los 17 meses consecutivos. Sistemas de transporte público accesibles, como autobuses y trenes, proporcionar caminos hacia la independencia para las personas con discapacidad. Los programas de capacitación específicos pueden ayudar a las personas con discapacidades a aprender a usar el transporte público de manera segura y eficiente. ampliar su acceso al empleo, educación, cuidado de la salud, y actividades comunitarias.

Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) publicados el viernes, Septiembre 1, la relación empleo-población para las personas con discapacidad en edad de trabajar aumentó del 27,2 por ciento en agosto de 2016 al 29,5 por ciento en agosto de 2017 (un aumento del 8,5 por ciento; 2,3 puntos porcentuales). Para las personas en edad laboral sin discapacidades, la relación empleo-población también aumentó del 73 por ciento en agosto de 2016 al 73,6 por ciento en agosto de 2017 (un aumento del 0,8 por ciento; 0,6 puntos porcentuales). La relación empleo-población, un indicador clave, refleja el porcentaje de personas que están trabajando en relación con la población total (el número de personas que trabajan dividido por el número de personas en la población total multiplicado por 100).

"La proporción de personas con discapacidad que trabajan sigue mejorando por decimoséptimo mes consecutivo, "señaló John O'Neill, Doctor, director de investigación sobre empleo y discapacidad de la Fundación Kessler. "Si bien este tramo prolongado de ganancias es alentador, debemos recordar que la brecha en el empleo entre las personas con y sin discapacidad sigue siendo grande, "añadió.

La tasa de participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidades en edad laboral aumentó del 31 por ciento en agosto de 2016 al 32,5 por ciento en agosto de 2017 (un aumento del 4,8 por ciento; 1,5 puntos porcentuales). Para las personas en edad laboral sin discapacidades, la tasa de participación en la fuerza laboral también aumentó del 76,7 por ciento en agosto de 2016 al 77,0 por ciento en agosto de 2017 (un aumento del 0,4 por ciento; 0,3 puntos porcentuales). La tasa de participación en la fuerza laboral es el porcentaje de la población que está trabajando o buscando trabajo activamente.

"Las personas con discapacidad suelen citar el transporte como una barrera importante, especialmente aquellos que buscan empleo, "señaló Debra Brucker, Doctor, profesor asistente de investigación en la UNH. "Todavía, vemos evidencia de que esta es una barrera que se puede superar con éxito, según la Encuesta nacional sobre discapacidad y empleo de la Fundación Kessler de 2015, " ella añadió.

Programas y servicios de capacitación en transporte, como el Programa de Independencia de Viajes de Nueva Jersey (NJTIP) en la Universidad de Rutgers, están ayudando a las personas a utilizar sus sistemas de transporte locales, de forma segura e independiente. "Nuestro programa de formación práctica amplía el ámbito de la movilidad de las personas con discapacidad al proporcionarles las habilidades, experiencia, y la confianza que necesitan para viajar por su cuenta, "dijo Karen Alexander, Director General de NJTIP @ Rutgers University. "Más de 400 personas han completado nuestro programa, "ella anotó, "y dos tercios de estos graduados se han convertido en usuarios regulares del transporte público. Poder navegar en el transporte público de forma independiente abre sus opciones de empleo y educación, así como un mayor disfrute en las múltiples actividades que se ofrecen en nuestras comunidades ".

"Dado que el acceso al transporte es un problema nacional, entendemos la necesidad de mirar 'el panorama general', "enfatizó Alexander." En NJTIP también participamos en investigaciones de transporte, proporcionar información sobre los recursos disponibles, y trabajar para aumentar las opciones de movilidad disponibles para todas las personas ".

En agosto de 2017, entre los trabajadores de 16 a 64 años, el 4, 641, 000 trabajadores con discapacidad representaron el 3,2 por ciento del total de 144, 371, 000 trabajadores en los EE. UU.