Más de 350 empleados de Amazon desafiaron la prohibición de la compañía de comunicaciones externas no aprobadas para denunciar lo que ven como el enfoque aún inadecuado del gigante minorista y tecnológico ante la crisis climática.

En una publicación de Medium y un comunicado de prensa el domingo y un video publicado en línea el lunes, los empleados elogiaron los pasos a los que el CEO de Amazon, Jeff Bezos, comprometió a la compañía en septiembre pasado, pero criticó lo que uno llamó el negocio "desmedido" de Amazon con la industria del petróleo y el gas. También se opusieron a una política de comunicaciones externas actualizada, proporcionado a los empleados en septiembre, un día después de que el grupo Amazon Employees for Climate Justice anunciara planes para una huelga como parte del Global Climate Strike. Llamaron a la política una "extralimitación censurable" y afirmaron una "responsabilidad moral" de hablar sobre el clima.

A principios de este mes, miembros de Amazon Employees for Climate Justice dijeron que Amazon había amenazado con despedir al menos a dos empleados francos por violar la política de comunicaciones externas. en lo que muchos de ellos ven como una ofensiva contra la disidencia dentro de las filas corporativas.

Sin inmutarse por el aparente riesgo para sus trabajos con una de las empresas más valiosas del mundo, cientos de empleados firmaron sus nombres y títulos ante críticas directas y llamados al cambio.

En la publicación Medium, elogiaron los pasos que Amazon ha tomado hasta ahora, en particular un pedido de 100, 000 camionetas de reparto eléctricas, pero dijo que el compromiso de la compañía de ser carbono neutral para 2040 no es suficiente y no se ajusta al tamaño de Amazon, influencia y liderazgo del consumidor en sus diversas industrias.

Hasta aquí, ningún trabajador de Amazon parece haber sido despedido como resultado de violar la política de comunicaciones externas. Amazonas, en respuesta a consultas, reiteró su política, que requiere aprobación previa para comunicaciones sobre la empresa.

Amazon comenzó a actualizar la política la primavera pasada, mientras un aluvión de propuestas, incluida una promovida por los empleados relacionada con la entonces falta de divulgación de emisiones de Amazon, se presentó ante los accionistas en la reunión anual de la compañía. La política actualizada, la empresa dijo, requiere la aprobación de menos personas con menos antigüedad para facilitar la participación en discursos y entrevistas con los medios.

"Si bien todos los empleados pueden participar de manera constructiva con cualquiera de los muchos equipos dentro de Amazon que trabajan en sostenibilidad y otros temas, Hacemos cumplir nuestra política de comunicaciones externas y no permitiremos que los empleados desacrediten públicamente o tergiversen la empresa o el arduo trabajo de sus colegas que están desarrollando soluciones a estos difíciles problemas. ", dijo un portavoz de Amazon el lunes.

Señaló que la empresa tiene miles de empleados que trabajan en sostenibilidad, y ha establecido metas provisionales, incluyendo alcanzar el 100% de energía renovable para 2030.

Amazon tenía más de 750, 000 empleados a tiempo completo y parcial al final del tercer trimestre del año pasado.

Muchos empleados aludieron en la publicación a un principio de liderazgo de Amazon que instruye a los empleados a desafiar las decisiones con las que no están de acuerdo. La empresa, en su respuesta, señaló ese principio también, que concluye, "Una vez que se determina una decisión, se comprometen por completo ".

Amazon Employees for Climate Justice envió un correo electrónico interno hace una semana, también publicado en Medium, organizar una violación masiva de la política de comunicaciones. Describieron la política como apropiada para cosas como proyectos confidenciales.

"Pero permitir que una corporación nos silencie sobre su contribución a la crisis climática es una clara extralimitación de la política de comunicaciones, y exige efectivamente que renunciemos a nuestra humanidad e integridad básicas para ser empleados, "escribió el grupo de empleados el día de Martin Luther King Jr., citando al líder de los derechos civiles:"Uno tiene la responsabilidad moral de desobedecer las leyes injustas".

El grupo planeó que los empleados firmaran uno de "varios preescritos, citas que infrinjan intencionalmente las políticas (o escriba las suyas propias), "que luego se publicaría en Medium". Las citas pueden ser críticas o complementarias, porque de cualquier forma infringe la política, "señalaron en el correo electrónico.

Muchas de las declaraciones de los empleados fueron matizadas sobre cómo Amazon debería llevar a cabo sus negocios con la industria más contaminante del mundo. Eric Lobdell, que trabaja en el servicio al cliente de Amazon Web Services, dijo que la empresa no debería intentar "controlar cada línea de código que se ejecuta en su hardware, pero al menos pueden dejar de perseguir y brindar ventajas a las empresas que se benefician del empeoramiento del cambio climático o de la violación de los derechos humanos ".

Amazonas, junto con Microsoft y otros competidores de computación en la nube, ofrece servicios especializados a empresas de exploración y producción de petróleo y gas. Microsoft, incluso con sus objetivos climáticos más ambiciosos revelados a principios de este mes para convertirse en carbono neto negativo, lo que significa que eventualmente tiene la intención de eliminar más gases de efecto invernadero de la atmósfera de los que emite, no se comprometió a romper sus vínculos con la industria del petróleo y el gas.

Todavía, Los empleados de Amazon citaron la ambición de Microsoft de sugerir que los planes de Amazon, que según Bezos estaban diseñados para sacar a Amazon de "la mitad de la manada en este tema", son pálidos en comparación.

"Ahora, el verdadero momento pionero fue para Microsoft cuando anunciaron su plan de reducir las emisiones de carbono para 2030, capturando TODO el carbono del aire que liberaron NUNCA y devolviéndolo al suelo donde pertenece, "escribió Annett Stapf, gerente del programa de escalada. "Estoy aplaudiendo este anuncio aún más y espero que Bill Gates haya rascado el nervio competitivo de Jeff. Me encantaría que Amazon respondiera con algo aún más grande y más efectivo".

Otros empleados dijeron que Amazon se está perdiendo el negocio de los consumidores que buscan opciones más sostenibles.

"Hay una gran gasto demográfico de clientes de todo el mundo en busca de empresas responsables que no sacrifiquen personas (y planetas) por ganancias, ", escribió el especialista en programas JR Maxwell." Al no ser esa empresa, a pesar de los enormes márgenes de beneficio, Amazon no solo no sube el listón, estamos atendiendo al mínimo común denominador ".

Como ha sido un tema para los empleados de justicia climática desde que emergieron como una fuerza a fines de 2018, muchos comentarios se centraron en prevenir los daños climáticos que se espera recaigan de manera desproporcionada sobre los pueblos indígenas, comunidades de color y personas en el hemisferio sur.

"Las iniciativas climáticas de Amazon deben priorizar el bienestar de las comunidades vulnerables que son desproporcionadamente asesinadas y dañadas por la crisis climática, "escribió Rachel Babin, un gerente senior de marketing de productos de Alexa.

Junto con las críticas climáticas de los empleados, hubo llamados a la empresa para que dejara de proporcionar tecnología al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. mejorar las condiciones de los trabajadores en sus almacenes y cerrar la filial de vigilancia Ring de Amazon.

"El despliegue de cámaras de seguridad domésticas conectadas que permiten la consulta de imágenes de forma centralizada simplemente no es compatible con una sociedad libre, "escribió Max Eliaser, un ingeniero de software.

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