Cuatro trabajadores despedidos de Google la semana pasada planean presentar una denuncia laboral federal contra la empresa. Al reclamarlo, se tomaron represalias injustas contra ellos por organizar a los trabajadores en torno a causas sociales.

Los ex empleados dijeron el martes que se están preparando para presentar cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales esta semana. Los cuatro fueron despedidos el 25 de noviembre por lo que Google dijo que eran violaciones de su política de seguridad de datos.

Los funcionarios de la empresa escribieron en un memorando, sin confirmar los nombres de los empleados, que los cuatro estaban "buscando, accediendo, y distribuir información comercial fuera del alcance de sus trabajos ".

Pero los cuatro trabajadores, Laurence Berland, Sophie Waldman, Rebecca Rivers y Paul Duke:dicen que creen que no violaron las políticas de la empresa y afirman que Google está utilizando las presuntas violaciones como excusa para despedirlos por actividad laboral.

"Esta es una expresión del poder de gestión de Google, ", Dijo Duke." Tienen miedo del poder de los trabajadores ".

Google niega haber despedido a los empleados por organizar actividades.

"Nadie ha sido despedido por plantear inquietudes o debatir las actividades de la empresa, ", dijo la empresa en un comunicado.

Los empleados de Google son conocidos por ser algunos de los más francos de la industria tecnológica. Miles de empleados abandonaron el trabajo el año pasado para protestar por el manejo de las denuncias de conducta sexual inapropiada por parte de la empresa. en lo que se conoció como Google Walkout. Desde entonces, los empleados han solicitado mejores beneficios para los trabajadores subcontratados, defendió con éxito el fin del arbitraje obligatorio y se opuso a la participación de Google en algunos proyectos gubernamentales.

La compañía también ha sido conocida por un abierto, cultura del trabajo colaborativo desde sus inicios, uno que los activistas de los empleados dicen que ahora se está cerrando.

Las sesiones semanales de preguntas y respuestas del CEO Sundar Pichai con los empleados se convirtieron en reuniones mensuales. Google también actualizó sus pautas de la comunidad para decirles a los empleados que eviten "interrumpir la jornada laboral" para debatir sobre política u otros temas. Algunos trabajadores se quejan de que ambos movimientos estaban destinados a desalentar el discurso abierto y reprimir el rechazo de los empleados.

Waldman y Duke ayudaron a crear una petición a principios de este año en la que se pedía a Google que se abstuviera de licitar por un contrato de computación en la nube con la Aduana y la Patrulla Fronteriza de EE. UU. Casi 1, 500 empleados firmaron la petición, que dijo que CBP se había "involucrado en abusos contra los derechos humanos" en la frontera sur y que Google no debería trabajar con la agencia.

Rivers y Berland también ayudaron a difundir la petición, y Berland ha participado en la organización de otras campañas en la empresa, incluidos los que involucran derechos LGBTQ.

Los cuatro dicen que fueron interrogados por funcionarios de Google en los últimos meses por compartir o acceder a documentos internos. Dos dicen que fueron puestos en licencia administrativa el mes pasado.

La compañía dijo que descubrió que un trabajador configuró notificaciones para recibir alertas sobre los cambios de calendario de otros empleados. lo que hizo que esos empleados se sintieran inseguros. Dijo que las capturas de pantalla de sus calendarios con sus nombres se compartieron externamente.

"Siempre nos hemos tomado muy en serio la seguridad de la información, y no tolerará los esfuerzos para intimidar a los empleados de Google o socavar su trabajo, ni acciones que conduzcan a la filtración de información confidencial de clientes o empresas, "lea el memorando enviado por Chris Rackow, Royal Hansen y Heather Adkins del equipo de seguridad e investigaciones de la empresa.

Los empleados dijeron que los trabajadores de Google ya tenían acceso a los documentos que vieron y compartieron. y solo los compartieron internamente. Dijeron que luego otros los compartieron fuera de la empresa.

Los cuatro trabajadores despedidos dijeron que no recibieron indemnizaciones por despido. Están trabajando con abogados y aún no han determinado los detalles de la denuncia de la NLRB. pero dijo que abordará las preocupaciones sobre represalias y probablemente se opondrá ampliamente a los recientes cambios de política de Google y las presuntas medidas enérgicas contra la organización de los empleados.

Google llegó a un acuerdo por separado con la NLRB en septiembre sobre la capacidad de los empleados para hablar sobre problemas en el lugar de trabajo. Google acordó publicar avisos para recordar a los empleados sus derechos, incluida la capacidad de hablar entre ellos sobre las condiciones del lugar de trabajo e impulsar cambios como aumentos.

La situación de los cuatro trabajadores ha dado lugar a protestas adicionales. Unos cientos de personas asistieron a una manifestación en la oficina de Google en San Francisco en noviembre para pedir la reinstalación de Rivers y Berland.

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