Samsung puede terminar en problemas en Francia por no cumplir con sus políticas de ética corporativa
Samsung Electronics podría encontrarse en el banquillo de los acusados en Francia por no cumplir con sus propios compromisos éticos, como la prohibición del trabajo de menores y las condiciones de trabajo peligrosas en sus fábricas, dos ONG dijeron el miércoles.
Una denuncia presentada contra la filial francesa del gigante de los teléfonos inteligentes por los grupos activistas Sherpa y ActionAid France - Peuples Solidaires, ha llevado a un juez de instrucción en París a presentar cargos preliminares, ellos dijeron.
Acusado por diversas ONG de violar los derechos humanos en algunas de sus fábricas en China, Corea del Sur y Vietnam, Los dos grupos de presión franceses dijeron que las acciones equivalen a un incumplimiento de las promesas que Samsung hace en su sitio web.
Las ONG argumentan que tales promesas son tan vinculantes legalmente como las prácticas de marketing de una empresa y que Samsung las está violando.
"Esta es la primera vez en Francia que se reconoce que las promesas de ética empresarial pueden considerarse prácticas de marketing vinculantes para una empresa, ", dijeron los grupos de activistas en un comunicado.
Las ONG presentaron originalmente su denuncia hace un año, pero el juez de instrucción en París decidió continuar con el caso después de interrogar a un ejecutivo de Samsung Francia. decía el comunicado.
Basado en información proporcionada por otros grupos de derechos como China Labor Watch, las ONG alegan que Samsung emplea a niños menores de 16 años, somete a sus empleados a horarios laborales abusivos, que las condiciones laborales y de vivienda no cumplen las condiciones básicas de dignidad humana y ponen en peligro a los trabajadores.
Los fiscales han desestimado denuncias similares de activistas en el pasado, así que lo han presentado directamente a un juez de instrucción esta vez para evitarlo. La presentación de cargos preliminares no significa que el caso llegará a juicio.
En un comunicado enviado a AFP, Samsung dijo que la denuncia no tenía fundamento, pero que no podía comentar más sobre una investigación en curso.
En noviembre de 2018, El copresidente de Samsung Electronics, Kim Ki-nam, se disculpó formalmente con las víctimas de enfermedades relacionadas con el trabajo en las fábricas de semiconductores y LCD del grupo en Seúl.
"Creemos que es nuestra responsabilidad garantizar que Samsung Electronics, sus proveedores y subcontratistas aplican las mejores prácticas en materia de condiciones laborales y protección del medio ambiente, así como el respeto de las normativas locales, " decía.
¿Violaciónes de derechos humanos?
Los demandantes argumentan que debido a que los consumidores franceses pueden leer fácilmente los compromisos éticos en el sitio web de Samsung, el poder judicial francés es competente para manejar el caso y emitir un fallo.
En su sitio web, Samsung declara que además de cumplir con las leyes y regulaciones locales, también se compromete a aplicar un estricto código de conducta global y a practicar una gestión ética.
"Respetamos los derechos humanos básicos de todas las personas. Trabajo forzoso, la explotación salarial y la esclavitud infantil no están permitidas bajo ninguna circunstancia, "dice la promesa.
Sherpa y ActionAid dicen que, según la evidencia recopilada por China Labor Watch, hubo una serie de violaciones de derechos humanos en 11 fábricas en China, Corea del Sur y Vietnam fabricaron productos Samsung entre agosto de 2012 y diciembre de 2014.
Estos incluyeron el uso de mano de obra de menores con salarios un 30 por ciento inferiores a los que se paga a otros trabajadores.
Los demandantes también se quejaron de que los empleadores trabajaban con sustancias peligrosas, a menudo sin la protección adecuada.
En Corea del Sur, por ejemplo, a los trabajadores no se les informó que estaban trabajando con metanol, una sustancia que puede causar daño cerebral, ceguera incluso de la muerte.
En 2012, un organismo de control con sede en EE. UU. alega que Samsung obliga a los empleados de sus fábricas chinas a trabajar hasta cinco veces el límite legal de horas extra, les prohíbe sentarse y les niega los derechos laborales básicos
En la audiencia del juez de instrucción de París en abril, El representante de Samsung, Renaud Van Ruymbeke, impugnó la acusación hecha en uno de los informes de China Labor Watch de 2012 de que los niños menores de edad estaban empleados en China.
'Ciertas desviaciones'
Sin embargo, según una fuente con conocimiento del tema, Van Ruymbeke admitió que la propia investigación de Samsung había encontrado "ciertas desviaciones" de las regulaciones laborales en su subcontratista chino. HEG.
El representante de Samsung también cuestionó el uso del término "envenenamiento" con respecto al metanol, declarando que no se ha demostrado una "causalidad" entre los productos químicos utilizados y las enfermedades que afectan a determinados trabajadores, dijo la fuente.
Sin embargo, Samsung, que registró una facturación anual de $ 219 mil millones en 2018, recibió la orden de indemnizar a varios empleados surcoreanos tras un fallo de un tribunal de arbitraje.
Y en noviembre del año pasado, El copresidente de Samsung, Kim Ki-nam, se disculpó formalmente con los trabajadores que desarrollaron cáncer después de trabajar en las fábricas del grupo. poner fin a una disputa de una década.
La decisión en Francia de perseguir posibles cargos "da esperanza a todos los trabajadores de las cadenas productivas multinacionales que deberían ver mejorar sus condiciones ya que las empresas deberán respetar sus compromisos éticos". ", Dijo a la AFP Marie-Laure Guislain de Sherpa.
Esperaba que la decisión marcara "un verdadero punto de inflexión hacia una globalización más justa y equitativa".
Sherpa pide un tratado internacional que obligue a las multinacionales a respetar los derechos humanos en toda su cadena de producción.
© 2019 AFP
