El salario medio de los empleados de Amazon en EE. UU. Era de poco más de 35 dólares. 000 el año pasado, la compañía reveló por primera vez en su declaración de poder de 2019 el jueves.
La declaración incluye una docena de propuestas de los accionistas, a todas las cuales se opone la junta directiva de la compañía, así como divulgaciones de la compensación ejecutiva de la compañía. cambios que vienen a su tablero y más.
En una carta adjunta a los accionistas, El presidente y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, desafía a otros empleadores importantes a igualar o superar el nuevo piso de pago de $ 15 la hora de la compañía.
Salario medio, Ratio de CEO
La compensación total mediana, lo que significa que a la mitad se le pagó más y a la otra mitad se le pagó menos, para los empleados de Amazon en todo el mundo en 2018 fue de $ 28, 836, hasta $ 390 desde 2017, de acuerdo con la declaración de poder.
En los EE.UU., donde el nuevo salario mínimo de $ 15 la hora de Amazon entró en vigencia el 1 de noviembre, la mediana fue de $ 35, 096:una nueva métrica informada para 2019. La compañía dijo que el nuevo salario mínimo beneficiaría a más de 250, 000 empleados de Amazon a tiempo completo y parcial y más de 100, 000 trabajadores estacionales.
La presentación señala que Amazon también brinda beneficios médicos a partir del primer día de trabajo. contribuciones de jubilación, licencia parental para madres y padres y programas de desarrollo profesional:beneficios que no se incluyen en los cálculos de compensación total.
La compensación de Bezos en 2018 se mantuvo sin cambios. La persona más rica del mundo cobró un salario de $ 81, 840 y la compañía gastó $ 1.6 millones en arreglos de seguridad personal.
Ni la carta del accionista ni la declaración de poder hicieron referencia al divorcio de Bezos de MacKenzie Bezos, lo que disminuirá su participación en la propiedad pero no sus derechos de voto.
Jeff Bezos posee el 16 por ciento de Amazon al 25 de febrero. Cuando finalice el divorcio, Se espera que MacKenzie Bezos posea el 4 por ciento, lo que la convertiría en la cuarta propietaria más grande de Amazon detrás de Bezos, The Vanguard Group y BlackRock.
El índice salarial del CEO de Amazon, una divulgación obligatoria del salario del alto ejecutivo en comparación con el del empleado medio, fue de 1 a 58 en 2018. Fue de 1 a 59 en 2017.
Otros altos ejecutivos de Amazon reciben mucho más que Bezos, principalmente en forma de adjudicaciones de acciones. Los directores ejecutivos de las dos unidades comerciales más importantes de Amazon, Andy Jassy de Amazon Web Services y Jeff Wilke del consumidor mundial, recibieron cada uno una compensación total de más de 19,7 millones de dólares.
El vicepresidente senior Jeff Blackburn recibió $ 10,4 millones y el director financiero Brian Olsavsky recibió $ 6,9 millones.
La tasa de pago del CEO para Wilke, cuya organización incluye los almacenes y las operaciones logísticas donde trabajan los empleados peor pagados de Amazon, funciona a aproximadamente 1 a 684.
Un aluvión de propuestas
Amazon enfrentó una avalancha sin precedentes de propuestas de accionistas relacionadas con el medio ambiente, asuntos sociales y de gobierno corporativo como parte de una estrategia coordinada por inversionistas activistas afiliados al Centro Interreligioso sobre Responsabilidad Corporativa. De las 15 propuestas, 12 se incluyeron en la declaración de poder de la compañía de 2019 y se someterán a votación.
El consejo de administración recomienda votos en contra de todos ellos. Las propuestas, en breve, pedir:
- Un informe anual sobre los impactos ambientales y sociales del desperdicio de alimentos de las operaciones de la empresa.
- Una enmienda a los estatutos corporativos para permitir que los accionistas del 20 por ciento de las acciones de Amazon convoquen una reunión especial. El umbral actual es del 30 por ciento.
- Prohibición de la venta de tecnología de reconocimiento facial a agencias gubernamentales a menos que la junta concluya después de una revisión utilizando evidencia independiente que la tecnología "no causa ni contribuye a violaciones reales o potenciales de los derechos civiles y humanos". Un estudio independiente de la privacidad y las implicaciones de derechos civiles de la tecnología de reconocimiento facial de Amazon, Rekognition.
- Un informe sobre los esfuerzos de Amazon para abordar la incitación al odio y la venta de productos ofensivos.
- Un presidente independiente del consejo de administración. Bezos es actualmente presidente de la junta y director ejecutivo.
- Una revisión por la dirección de las políticas sobre acoso sexual y una evaluación de si se necesitan políticas adicionales.
- Un informe público que describe los planes de Amazon para las interrupciones causadas por el cambio climático y las reducciones en la dependencia de toda la empresa de los combustibles fósiles.
- Una descripción de las calificaciones mínimas para ser miembro de la junta y la divulgación de las habilidades de cada candidato de la junta, perspectivas ideológicas, y la experiencia presentada en forma de gráfico o matriz. Un informe sobre la "brecha salarial de género mediana global de Amazon, "incluidos los riesgos relacionados con la contratación y retención de mujeres empleadas.
- Un informe que evalúe la viabilidad de incluir métricas de sostenibilidad como consideraciones sociales y ambientales, y diversidad de altos ejecutivos, en planes de compensación para ejecutivos senior.
- El fin del "intercambio de fórmulas:la práctica de Amazon de contar los votos de los accionistas de manera diferente para las propuestas de gestión que para las propuestas de los accionistas. Todos los asuntos no vinculantes se decidirán por mayoría simple de votos emitidos a favor o en contra de un artículo.
Alberg dimite después de 22 años
Tom Alberg, cofundador de la firma de capital de riesgo de Seattle Madrona Venture Group y miembro de la junta con más años de antigüedad de Amazon, aparte de Bezos, no se presentará a la reelección en la reunión anual, Amazon divulgado en el proxy.
Alberg, 79, hizo una apuesta temprana por Bezos y su plan de vender libros en Internet en 1995. "Yo era muy escéptico, ", le dijo a The Seattle Times en una entrevista de 2015." Quiero decir, Me gustan las librerías ".
Alberg relató estar impresionado con Bezos y su "plan de negocios muy coherente". Respaldó a la empresa como parte de una ronda de financiación inicial de 1 millón de dólares.
La reunión está programada para el miércoles, 22 de mayo en Fremont Studios en Seattle.
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