Google promete ser más contundente y abierto sobre su manejo de casos de conducta sexual inapropiada, una semana después de que miles de ingenieros bien pagados y otros se marcharan en protesta por su cultura dominada por los hombres.

Google se inclinó ante una de las principales demandas de los manifestantes al eliminar el arbitraje obligatorio de todos los casos de conducta sexual inapropiada. Eso ahora será opcional, para que los trabajadores puedan optar por demandar en los tribunales y presentar su caso ante un jurado. Refleja un cambio realizado por el servicio de transporte compartido Uber después de que las quejas de sus empleadas provocaron una investigación interna. La investigación concluyó que su rango había sido envenenado por un acoso sexual desenfrenado.

"Los líderes de Google y yo escuchamos sus comentarios y las historias que compartieron nos conmovieron ", Dijo el CEO Sundar Pichai en un correo electrónico a los empleados de Google." Reconocemos que no siempre hemos hecho todo bien en el pasado y lo sentimos sinceramente. Está claro que necesitamos hacer algunos cambios ". The Associated Press obtuvo el correo electrónico del jueves.

La semana pasada, Los trabajadores del gigante tecnológico dejaron sus cubículos en docenas de oficinas en todo el mundo para protestar por lo que consideran el trato laxo de la gerencia hacia los altos ejecutivos y otros trabajadores varones acusados ​​de acoso sexual y otras faltas de conducta. Los organizadores de la protesta estimaron que unas 20, Participaron 000 trabajadores.

Las reformas son las últimas consecuencias de una reacción social más amplia contra la explotación de los hombres de sus subordinadas en los negocios. entretenimiento y política:un movimiento que ha generado el hashtag "MeToo" como un signo de unidad y un llamado al cambio.

Google proporcionará más detalles sobre casos de conducta sexual inapropiada en informes internos disponibles para todos los empleados. Los desgloses incluirán el número de casos que se sustanciaron dentro de varios departamentos de la empresa y enumerarán los tipos de castigo impuestos. incluidos los disparos, recortes salariales y asesoramiento obligatorio.

La compañía también está intensificando su formación destinada a prevenir las faltas de conducta. Requiere que todos los empleados pasen por el proceso anualmente en lugar de cada dos años. Aquellos que se retrasan en su entrenamiento, incluidos los altos ejecutivos, se incluirá en las revisiones anuales de desempeño, dejando una mancha que podría reducir su salario y dificultar su ascenso.

Pero Google no abordó la demanda de los manifestantes de un compromiso de pagar a las mujeres lo mismo que a los hombres que realizan un trabajo similar. Cuando se enfrentó anteriormente con acusaciones de que defrauda a las mujeres, hechas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Y en demandas presentadas por empleadas, Google ha sostenido que su sistema de compensación no discrimina entre hombres y mujeres.

Los cambios no fueron lo suficientemente lejos como para satisfacer a Vicki Tardif Holland, un empleado de Google que ayudó a organizar y habló en las protestas cerca de Cambridge de la empresa, Massachusetts, oficina la semana pasada.

"Si bien el mensaje de Sundar fue alentador, puntos importantes en torno a la discriminación, no se abordaron la desigualdad y la representación, Holland escribió en un correo electrónico respondiendo a una consulta de AP.

Sin embargo, Los expertos en empleo predijeron que el resultado generalmente positivo del levantamiento masivo de Google seguramente tendrá un efecto dominó en Silicon Valley y quizás en el resto de las empresas estadounidenses.

"Estas cosas pueden ser contagiosas, "dijo Thomas Kochan, un profesor de gestión del Instituto de Tecnología de Massachusetts que se especializa en cuestiones laborales. "Esperaría ver a otros profesionales actuar cuando vean algo mal".

Algunos empleadores podrían incluso adoptar de forma preventiva algunas de las nuevas políticas de Google, dado su prestigio, dijo Stephanie Creary, que se especializa en cuestiones laborales y de diversidad en la Wharton School de la Universidad de Pensilvania. "Cuando Google hace algo, otros empleadores tienden a copiarlo, " ella dijo.

Google quedó atrapado en la mira hace dos semanas después de que The New York Times detallara acusaciones de conducta sexual inapropiada contra el creador del software Android de Google. Andy Rubin. El periódico dijo que Rubin recibió un paquete de indemnización por $ 90 millones en 2014 después de que Google concluyó que las acusaciones eran creíbles. Rubin ha negado las acusaciones.

Como sus pares de Silicon Valley, Google ya ha reconocido que su fuerza laboral está demasiado concentrada en hombres blancos y asiáticos. especialmente en los puestos ejecutivos y de programación de computadoras mejor pagados. Las mujeres representan el 31 por ciento de los empleados de Google en todo el mundo, y es menor para los roles de liderazgo.

Los críticos creen que el desequilibrio de género ha creado una cultura de "brogammer" similar a una casa de fraternidad universitaria que trata a las mujeres como objetos sexuales. Como parte de sus esfuerzos continuos, Google ahora requerirá que al menos una mujer o una minoría étnica no asiática sea incluida en la lista de candidatos para puestos ejecutivos.

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