Un plomero de Londres que afirmó haber sido despedido injustamente después de años de trabajar como contratista ganó un fallo judicial el miércoles que le otorga derechos laborales. en un caso observado de cerca probando las reglas laborales en la llamada economía del trabajo.

La Corte Suprema de Gran Bretaña dictaminó que Gary Smith, que trabajó para Pimlico Plumbers a tiempo completo durante seis años, tenía derecho a derechos como la paga por enfermedad y el salario mínimo. Smith buscó reducir sus horas después de un ataque cardíaco, mientras que la empresa argumentó que no tenía derecho a dicha protección porque era un contratista autónomo.

Su caso ahora volverá a un tribunal laboral para resolver su reclamo por despido improcedente.

El caso deja al descubierto las muchas preguntas que permanecen en el debate en curso sobre los contratistas independientes en la economía del concierto. donde la gente trabaja de un trabajo a otro con poca seguridad y pocos derechos laborales.

Algunas empresas han argumentado que el sistema de conciertos proporciona beneficios de estilo de vida para las personas que desean flexibilidad, pero los arreglos también permiten a las empresas evitar muchos gastos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo.

Si bien la resolución del Reino Unido no se aplicará a los empleados fuera del país, es parte de una tendencia en la que los reguladores están examinando más de cerca los derechos de los trabajadores en empresas como Uber y los ciclistas de entrega de alimentos basados ​​en aplicaciones.

El fallo es notable tanto por establecer el ambiente para futuras discusiones sobre el tema como por insistir en que realmente nada ha cambiado en el concepto de "trabajador". Colocó el caso de Smith en el contexto de unos 150 años de legislación laboral británica en cuanto a lo que es un trabajador y qué reglas y regulaciones se aplican a ese estatus.

El caso es importante porque el tribunal confirmó fallos anteriores de manera sencilla, lo que implica que los jueces creen que los principios ya se entendieron, dijo Sean Nesbitt, socio del bufete de abogados internacional Taylor Wessing, que no está involucrado en el caso.

"Solo están diciendo:sabemos lo que es un trabajador y podemos verlo a partir de los principios existentes, y eso es lo que estamos aplicando, ", dijo." Es importante que estén tratando esto como la consolidación de una tendencia ".

La decisión no augura nada bueno para Uber, que se enfrenta a su propio momento de ajuste de cuentas ante el Tribunal de Apelación en octubre. La aplicación de transporte privado está apelando una decisión del Tribunal de Apelación Laboral que dictaminó que los conductores de la empresa son trabajadores, no contratistas independientes, en un caso que va al corazón del modelo de negocio de la empresa.

"La gente lo tratará como una veleta en cuanto a cómo las partes impugnarán la apelación de Uber, "Dijo Nesbitt.

El fallo se produce casi un año después de un importante estudio realizado por Matthew Taylor, ex asesor de Tony Blair, Llegó a la conclusión de que los trabajadores de la economía gig necesitan mayores protecciones laborales.

El informe Taylor concluyó que una nueva categoría de trabajador, el "contratista dependiente, "debería crearse para garantizar una flexibilidad genuina para los trabajadores. También marcó una nueva norma entre la fuerza laboral.

Según una estimación, hay alrededor de 1,1 millones de personas en la economía de conciertos de Gran Bretaña, casi tantos como los que trabajan en el Servicio Nacional de Salud. Un estudio separado de 2016, por el McKinsey Global Institute, sugirió que alrededor del 26 por ciento de la fuerza laboral del Reino Unido son independientes o utilizan el trabajo independiente para complementar sus ingresos, aproximadamente el mismo porcentaje que en los Estados Unidos.

Con el lugar de trabajo en rápida evolución, las empresas están luchando por hacer frente.

Susannah Kintish, socia de empleo de Mishcon de Reya, que representó a Pimlico Plumbers, dijo que las empresas están esperando una legislación sobre la categorización de su fuerza laboral, ya que la legislación laboral existente "se vuelve cada vez más inadecuada para su propósito".

"Las personas que operan en la economía gig necesitan tener la certeza de que han sido categorizadas correctamente, y las empresas están igualmente interesadas en hacerlo bien desde el principio, reconociendo que hacerlo es en su propio interés, " ella dijo.

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