España se encuentra entre los cinco países del mundo con mayores niveles de aceptación social de las personas y los derechos LGBTIQ +, y fue el tercer país del mundo en legalizar los matrimonios entre personas del mismo sexo, en 2005. En 2019, El 3,1% de los matrimonios fueron entre parejas del mismo sexo (INE 2020). En este contexto, Parecería coherente que la orientación sexual no debería determinar las desigualdades salariales. ¿Pero es esto realmente así? ¿Cuál es la relación entre orientación sexual y salario?

El estudio, publicado recientemente en Revista de asuntos familiares, encontraron una correlación significativa entre la orientación sexual, medida en función del tipo de pareja, y los salarios.

Un estudio dirigido por María José González, profesor del Departamento de Ciencias Políticas y Sociales de la UPF e investigador del Grupo de Investigación en Sociodemografía (DemoSoc), junto con Ibrahim Sönmez, un investigador predoctoral y miembro del mismo grupo, ha analizado por primera vez en España si la orientación sexual conlleva diferencias salariales entre hombres y mujeres que viven en pareja.

El estudio, publicado recientemente en Revista de asuntos familiares, encuentra una correlación significativa entre la orientación sexual -medida en función del tipo de pareja- y el salario, a pesar del grado de tolerancia de los derechos LGBTIQ +.

El mercado laboral discrimina a los hombres homosexuales en pareja

M. José González afirma que "nuestros resultados muestran que los hombres homosexuales en pareja sufren una desventaja salarial en comparación con los heterosexuales en pareja bajo este modelo. Y esta desventaja permanece presente incluso después de tomar en cuenta diferencias sociodemográficas como la presencia de niños, Logro educativo, nivel ocupacional, experiencia laboral o sector de empleo (público y privado) ".

Según los autores, Los análisis estadísticos indican que la brecha salarial debida a la orientación sexual de los hombres puede atribuirse en gran medida a variables no observables, lo que indicaría la presencia de discriminación contra los homosexuales en el mercado laboral.

Las lesbianas en pareja ganan más dinero, por su perfil sociolaboral

Es más, con respecto a las mujeres en pareja, la investigación encuentra que las lesbianas tienen una ventaja salarial en comparación con las mujeres heterosexuales. Sin embargo, esta ventaja desaparece después de controlar las diferencias en las tendencias laborales de las mujeres según la orientación sexual.

"Es menos probable que las lesbianas realicen la mayor parte de las tareas domésticas y el cuidado del hogar y, por lo tanto, también son menos susceptibles a la inactividad y al trabajo a tiempo parcial que las mujeres heterosexuales, "Explica M. José González. Y añade:" Si, sin embargo, tomamos en cuenta las horas de trabajo, Tanto las lesbianas como los heterosexuales reciben un salario de acuerdo con su formación y experiencia laboral. independientemente de su orientación sexual ".

Análisis de datos entre 2006 y 2018 de la encuesta de población activa de la EPA, las agencias de seguridad social y tributaria

La obra es la primera en su campo en España, como por primera vez se dispone de una base de datos que combina los ingresos individuales y la composición de los hogares (encuesta de población activa de la EPA con una muestra de casi 190, 000 personas) con registros de datos salariales de las agencias tributarias y de seguridad social. Estos datos permiten analizar la asociación entre salario y tipo de pareja (homosexual o heterosexual) para hombres y mujeres en España entre 2006 y 2018.

Los autores identifican a las personas que viven con una pareja del mismo sexo (homosexual) y parejas del sexo opuesto (heterosexual).

Los autores identifican a personas que viven con una pareja del mismo sexo (homosexual) y parejas del sexo opuesto (heterosexual). De hecho, no tienen un indicador perfecto de la orientación sexual de la población (estos datos no suelen estar disponibles en las encuestas oficiales) sino una variable aproximada o indirecta obtenida de la composición por sexo de las parejas (a partir de preguntas como si conviven con un pareja y el sexo de la pareja).

La legislación debe eliminar los estereotipos y la discriminación, que aun existen

La obra, que destaca la necesidad de implementar políticas que trabajen para eliminar estereotipos y prejuicios hacia las diferentes orientaciones sexuales, subraya que en un aparentemente abierto, sociedad tolerante como es España, la orientación sexual sigue siendo importante. “Nuestro estudio ha demostrado que la transgresión del mandato de la heteronormatividad tiene consecuencias en el mercado laboral de los hombres, pero no para las mujeres, "Afirma M. José González.

“Nuestro estudio ha demostrado que la transgresión del mandato de la heteronormatividad tiene consecuencias para el mercado laboral de los hombres, pero no para las mujeres ".

Es más, los autores advierten de "discriminación estadística, "que afecta principalmente a mujeres heterosexuales (y no tanto a lesbianas, con salarios más altos):se les ofrece salarios más bajos en el mercado laboral no por sus características personales, pero por la percepción generalizada de que son menos productivos por la especialización de roles de género y la correspondiente sobrecarga de tareas domésticas y cuidados.

Finalmente, hay algunas "características no observadas, "como valor o expectativas, que puede afectar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en parejas del mismo sexo y parejas del sexo opuesto. "Si un hombre gay espera ser discriminado, sus expectativas del mercado laboral pueden verse reducidas. En este caso, no es la orientación sexual la responsable de la desigualdad salarial, pero diferencias en ambiciones y expectativas, ", Concluye M. José González.