El Decano de Ciencias de la UNSW lidera el informe que encuentra que el avance de las mujeres en la fuerza laboral STEM está en riesgo debido a la pandemia de COVID-19.

La profesora Emma Johnston, decana de ciencia de la UNSW, es la autora principal de un informe de investigación que ha descubierto que los avances logrados con tanto esfuerzo para el avance de las mujeres en la fuerza laboral STEM están ahora en riesgo de sufrir un gran revés debido a la pandemia de COVID-19.

Incluso antes de que llegara la pandemia, las mujeres estaban infrarrepresentadas en STEM. La evidencia preliminar durante el cierre sugiere que las mujeres en el sector STEM han sufrido pérdidas de empleo aún mayores que los hombres.

El informe también señala que las mujeres tienen una mayor parte de las responsabilidades de las tareas de cuidado y aprendizaje a distancia durante el aislamiento.

La industria de servicios científicos y técnicos de Australia registró pérdidas de empleo del 5,6% desde mediados de marzo hasta mediados de abril de 2020, con un descenso del 6,3% para las mujeres en comparación con el 4,8% para los hombres en este campo.

Los hallazgos están en un informe de investigación solicitado por el Ministro de Industria, Ciencia y Tecnología, la diputada Hon Karen Andrews, publicado hoy.

El informe fue elaborado por el Foro de Información Rápida de Investigación, un grupo de 35 organizaciones lideradas por el sector de la investigación. El foro está presidido por el científico jefe de Australia, Dr. Alan Finkel, y sus operaciones están dirigidas por la Academia Australiana de Ciencias.

Autora principal Profesora Emma Johnston AO FTSE, Decano de Ciencias de la UNSW Sydney, dijo que el informe revisado por pares confirma una necesidad urgente de que los empleadores de STEM monitoreen de cerca y mitiguen el impacto de género de la pandemia en los trabajos y carreras, o el arduo trabajo durante muchos años para contratar y retener a más mujeres en STEM podría deshacerse.

"Es probable que los desafíos sean más agudos para las mujeres en STEM con niños menores de 12 años, "Dijo el profesor Johnston.

"La combinación de hacer malabarismos con el trabajo desde casa mientras se supervisa el aprendizaje a distancia de los niños ha hecho que la 'doble carga' bien documentada de las mujeres sea aún mayor nuevamente".

Science &Technology Australia (STA) y la Academia Australiana de Tecnología e Ingeniería (ATSE) dirigieron en colaboración el informe de mujeres en STEM RRIF.

Director ejecutivo de ATSE, Kylie Walker dijo que la diversidad en la fuerza laboral es integral para una investigación y aplicación STEM de mayor calidad y más resiliente.

"Las diversas perspectivas que las mujeres aportan al sector STEM permiten e impulsan mejores resultados para las industrias científicas y tecnológicas, "Dijo la Sra. Walker.

La directora ejecutiva de Science &Technology Australia, Misha Schubert, dijo que la inseguridad laboral era un riesgo aún mayor para las mujeres que para los hombres en la fuerza laboral STEM.

"Dado que es probable que los trabajos ocasionales y con contratos a corto plazo sean los primeros en desaparecer, las mujeres corren un riesgo particular, con mujeres en STEM una vez y media más probabilidades de tener trabajos inseguros, " ella dijo.

Los coautores estuvieron de acuerdo en que el informe era un recordatorio para los empleadores de STEM sobre la necesidad de que estén atentos a la equidad de género o corren el riesgo de perder sus ganancias ganadas con tanto esfuerzo.

El informe sintetiza la base de evidencia disponible sobre este tema, ha sido informado por expertos y ha sido revisado por pares. Los detalles de los colaboradores del informe se pueden encontrar en el apéndice del informe.