Un nuevo Género, Organización del trabajo El análisis de datos de EE. UU. de 1997 a 2016 proporciona nuevos conocimientos sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.

El análisis encontró que la disminución de las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido desigual, con mujeres afroamericanas que experimentan un mayor riesgo de acoso sexual, incluso cuando las denuncias de acoso reportadas en general han disminuido. Además, Las tasas de desempleo más altas se relacionaron con aumentos en el acoso sexual de las mujeres en los lugares de trabajo estadounidenses. Específicamente, una tasa de desempleo más alta en un mes en particular fue seguida por un aumento en el número de casos de acoso reportados en el mes siguiente.

Los autores señalaron que el acoso sexual en el lugar de trabajo parece ser una expresión de poder, o una forma de que los hombres afirmen su dominio. El cambio del acoso sexual de mujeres blancas al acoso sexual de mujeres afroamericanas indica que los acosadores son conscientes de las relaciones de poder y optan por apuntar a mujeres más vulnerables en sus lugares de trabajo. El vínculo entre los cambios en la tasa de desempleo y los cambios en el acoso sexual indica que es más probable que los hombres se involucren en conductas de acoso cuando sienten que su posición económica en la sociedad probablemente se verá amenazada.

"Durante los últimos 20 años, hemos logrado grandes avances en la reducción del acoso sexual en el lugar de trabajo, pero todos esos beneficios han ido a parar a las mujeres blancas, y sobre todo a las jóvenes blancas, "dijo el coautor Dan Cassino, MAMÁ, Doctor., de la Universidad Fairleigh Dickinson, en Nueva Jersey. "Parece que los hombres se han vuelto más cuidadosos acerca de a quién acosan y se han dirigido a las mujeres de color, que pueden ser menos propensos a denunciar el acoso ".