Hallazgos clave:
El estudio encontró que las personas con niveles más altos de rasgos psicopáticos, particularmente audacia y mezquindad, experimentaron un mayor bienestar subjetivo en entornos laborales abusivos en comparación con aquellos con niveles más bajos de rasgos psicopáticos.
Audacia:
Las personas con rasgos más audaces, caracterizados por la confianza, el dominio y la asertividad social, informaron niveles más altos de bienestar subjetivo en entornos laborales abusivos. Parecían más resilientes a la hora de afrontar conductas abusivas y experimentaron menos angustia.
Mezquindad:
Los participantes con rasgos más altos de mezquindad, marcados por insensibilidad, falta de empatía y tendencias manipuladoras, también informaron un mejor bienestar subjetivo. Solían verse menos afectados emocionalmente por el entorno laboral abusivo y mostraban una actitud más indiferente y egoísta.
Trascendencia:
Los hallazgos sugieren que ciertos rasgos psicopáticos pueden conferir una ventaja a la hora de navegar y afrontar entornos laborales abusivos. Sin embargo, es fundamental señalar que este estudio se centró en el bienestar subjetivo y no en medidas objetivas de éxito o comportamiento ético. Los rasgos psicopáticos aún pueden tener efectos perjudiciales en las organizaciones y los colegas.
Es importante enfatizar que el estudio tuvo como objetivo comprender las diferencias individuales en los mecanismos de afrontamiento y no fomenta ni tolera conductas abusivas en el lugar de trabajo.
