Ocultar, no ayudar:
Uno de los principales problemas de las políticas de prohibición de la caja es que no abordan las causas subyacentes de las altas tasas de encarcelamiento entre las comunidades minoritarias. Al no abordar los problemas sistémicos, incluida la pobreza, la falta de oportunidades y los prejuicios raciales en el sistema de justicia penal, las políticas de prohibición simplemente ocultan las disparidades en lugar de resolverlas.
Mayor discriminación:
Las investigaciones indican que las políticas de prohibición de la caja pueden conducir a una mayor discriminación contra las minorías que buscan empleo a través de métodos alternativos. Los empleadores podrían recurrir a prácticas de contratación más subjetivas, como depender en gran medida de las entrevistas, donde pueden aparecer sesgos. Esto puede hacer que sea más difícil para los candidatos minoritarios tener una oportunidad justa de conseguir un empleo.
Oportunidades laborales limitadas:
Otra consecuencia no deseada de las políticas de prohibición de la caja es que pueden reducir las oportunidades laborales para las minorías que buscan empleo. Es posible que sea menos probable que los empleadores publiquen ofertas de trabajo si les preocupan las posibles responsabilidades legales que surjan de la contratación de personas con antecedentes penales. Esto puede reducir las ya limitadas perspectivas laborales de las personas pertenecientes a minorías que enfrentan desproporcionadamente discriminación y tasas de desempleo más altas.
Reforma incompleta:
Algunos sostienen que las políticas de prohibición de la caja son sólo una pieza de un rompecabezas mayor y deberían ir acompañadas de reformas más amplias de la justicia penal. Los críticos sugieren que sin abordar factores como las políticas de eliminación de antecedentes penales y los programas de reingreso, simplemente quitar la casilla de verificación es insuficiente para abordar los desafíos sistémicos que enfrentan las minorías que buscan empleo.
Preocupaciones del empleador:
Los empleadores suelen expresar preocupaciones sobre la seguridad, la responsabilidad y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo. Argumentan que tener acceso a información sobre antecedentes penales les ayuda a tomar decisiones de contratación informadas para proteger a sus empleados y clientes. Esta perspectiva pone de relieve el complejo equilibrio entre la inclusión y las preocupaciones de los empleadores.
En resumen, si bien la prohibición del movimiento box tiene como objetivo promover la justicia y reducir la discriminación, se ha descubierto que tiene consecuencias no deseadas para las minorías que buscan empleo. Puede conducir a una mayor discriminación, oportunidades laborales limitadas y perpetúa los problemas sistémicos subyacentes. Abordar las causas fundamentales de las altas tasas de encarcelamiento y los prejuicios sistémicos es crucial para lograr una igualdad genuina y garantizar que todas las personas, independientemente de su origen, tengan acceso a oportunidades laborales justas.
