- Descripción: Fingir desconocer o no estar interesado en información importante para evitar asumir responsabilidades o aparecer como una amenaza.
- Estereotipos dañinos perpetuados:
a. Mujeres como incompetentes: Este comportamiento estereotipado refuerza la percepción de que las mujeres carecen de capacidad profesional o confianza en sus capacidades, lo que lleva a que se pasen por alto oportunidades de avance.
- b. Las minorías raciales como sumisas: Para las minorías raciales, en particular las mujeres, hacerse el tonto podría verse como una actitud aquiescente y no amenazante, más que competente. Como tal, sus ideas genuinas son ignoradas.
Dar la espalda fría:
- Descripción: Ignorar o desairar deliberadamente a sus colegas como señal de molestia o frustración.
- Estereotipos dañinos perpetuados:
* a. Estereotipos hostiles hacia los asiáticos: Cuando los individuos asiáticos, que valoran la jerarquía social y salvar las apariencias, emplean la frialdad como respuesta a un desaire percibido, se refuerza la idea errónea de que los asiáticos son distantes.
>b. Afroamericanos como enojados: Mostrar frialdad puede contribuir a las ideas preconcebidas que retratan a los afroamericanos como más emocionales que racionales; lo que los lleva a enfrentar un mayor escrutinio incluso durante las respuestas objetivas
Estos estereotipos perjudican las carreras, ya que las personas pueden ser juzgadas injustamente, excluidas de las redes profesionales y negadas oportunidades de liderazgo. La lucha contra los estereotipos requiere introspección entre las personas y las organizaciones fomentan comportamientos inclusivos que fomentan la confianza y el respeto mutuos.
