Se trata de la primera revisión nacional de este grupo de trabajadores en una década, realizada por investigadores de la Universidad de Australia del Sur.

Las recomendaciones clave de la Revisión Nacional sobre las Condiciones Laborales y la Discriminación de Trabajadoras Embarazadas y Madres incluyen:

• Consultas más estrechas entre empleadores y empleados para garantizar que los primeros comprendan las necesidades relacionadas con el embarazo y comuniquen los cambios de roles para los nuevos padres que regresan al trabajo.
• Espacio apropiado para amamantar o extraer leche (puerta cerrada con llave, silla cómoda, espacio para guardar cosas)
• La dirección y RR.HH. deben fomentar una cultura laboral inclusiva que no tolere comportamientos irrespetuosos o negativos
• Crear una mayor igualdad de género proporcionando licencia parental a la pareja y/o acuerdos laborales flexibles
• La formación y la progresión profesional deben estar disponibles para todos, independientemente de las condiciones laborales
• Es necesario realizar ajustes ergonómicos en el lugar de trabajo para minimizar el riesgo de daños
• Debe haber una mayor regulación obligatoria para los empleadores para garantizar que cumplan con sus requisitos legales.

La autora principal del informe es la Dra. Rachael Potter del Centro para la Excelencia en el Lugar de Trabajo de la Universidad de Australia del Sur (UniSA). Es el resultado de un estudio de 2023 que encontró que 30 años después de que se prohibiera en Australia, la discriminación en el lugar de trabajo todavía está muy extendida entre las mujeres embarazadas y los padres.

Los hallazgos clave del estudio de 2023 fueron:

• Más del 60% de las nuevas madres que regresan al trabajo dicen que sus opiniones a menudo son ignoradas, se sienten excluidas y reciben cargas de trabajo inmanejables
• El 25 % de las mujeres afirmó que su lugar de trabajo no ofrecía instalaciones adecuadas para la lactancia materna.
• A casi una de cada cinco mujeres que regresan de su baja por maternidad se les negaron solicitudes para trabajar en horarios flexibles o desde casa
• El 30% de las mujeres embarazadas no recibió información sobre sus próximos derechos de licencia, lo cual es un requisito legal en los lugares de trabajo
• El 23% de las mujeres dijeron que sentían que necesitaban ocultar su barriga de embarazada en el trabajo.
• Mientras estaba de baja, al 22 % se le modificaron sus tareas o su trabajo en contra de sus deseos, y al 73 % le hubiera gustado tomar más baja por maternidad para cuidar de su hijo.
• El 38 % informó comentarios negativos u ofensivos por ausentarse del trabajo para cuidar a un niño enfermo.
• El 13 % fue tratado tan mal que no tuvo más opción que dimitir