El compromiso de los empleados entre los trabajadores independientes es un problema importante al que se enfrentan las organizaciones que trabajan con equipos e individuos remotos. Un estudio publicado en la Revista Internacional de Conceptos y Filosofía de Gestión , que analizó las conexiones entre los trabajadores autónomos y sus equipos de clientes, sugiere que es necesario mejorar el compromiso para mejorar las condiciones laborales, el bienestar y la salud mental de los trabajadores remotos.
La economía colaborativa es un mercado laboral en el que las personas trabajan con contratos a corto plazo o como autónomos a largo plazo. Los autónomos han formado parte de la economía durante muchos años, pero en la era digital, las aplicaciones y plataformas han abierto muchos puestos de trabajo que antes estaban restringidos al lugar de trabajo convencional. Los trabajadores autónomos disfrutan de flexibilidad, pero también enfrentan desafíos como seguridad laboral y beneficios.
Rebecca Wason de la Universidad de Algoma en Sault Ste. Marie. Marie, Ontario, Canadá, utilizó un cuestionario estructurado basado en las tres facetas del compromiso de los empleados de William Kahn (significación, seguridad y disponibilidad) y encontró diferencias significativas en los niveles de compromiso de los trabajadores subcontratados. Parece que los trabajadores autónomos suelen sentirse satisfechos con su trabajo, pero a menudo se sienten aislados de sus compañeros y de la dirección.
La investigación encontró que muchos encuestados sentían que la falta de claridad por parte de sus gerentes con respecto a la importancia y el propósito de su trabajo era un problema importante. Además, Wason descubrió que algunos encuestados sentían que no tenían orientación suficiente sobre la cultura y las normas organizacionales. Esto, sugiere el trabajo, genera dificultades para integrarse en los equipos de clientes, así como un problema para formar vínculos sociales. Esto conduce a sentimientos de exclusión y desapego.
La comunicación eficaz, la asignación clara de tareas y las estructuras organizativas de apoyo son importantes para mejorar la participación de los trabajadores. Abordar estos problemas podría mejorar la vida laboral de los trabajadores autónomos, así como los resultados para las organizaciones para las que trabajan.
Más información: Rebecca Wason, Desvinculada:el problema de la participación de los empleados en los trabajadores autónomos, Revista Internacional de Conceptos y Filosofía de Gestión (2024). DOI:10.1504/IJMCP.2024.137637
Proporcionado por Inderscience
