Los trabajadores de EE. UU. sin licencia paga perdieron aproximadamente $28 mil millones en salarios durante los primeros dos años de la pandemia de COVID-19, según un nuevo informe.
El análisis mostró que los mayores aumentos en las ausencias no pagadas se dieron entre los trabajadores de bajos ingresos que trabajaban por cuenta propia, afroamericanos o hispanos, mujeres o familias con hijos. Las ausencias laborales provocadas por enfermedad personal, requisitos de cuidado de niños u obligaciones con miembros de la familia aumentaron un 50 % con respecto a años anteriores.
"Los salarios perdidos por licencias sin goce de sueldo han afectado a las poblaciones que ya corren un mayor riesgo de infección grave por COVID y de dificultades económicas y materiales, lo que agrava las disparidades económicas, raciales y de género existentes", dijo Chantel Boyens, asociada principal de políticas del Urban Institute, un organismo económico y social. grupo de investigacion de politicas.
"Los estándares de seguridad en el lugar de trabajo y las políticas de salud pública, combinados con políticas integrales de licencia pagada que cubran a todos los trabajadores, podrían ayudar a reducir la propagación de COVID al tiempo que protegen a los trabajadores y las familias de salarios perdidos debido a necesidades médicas y de atención", dijo Boyens en un comunicado de la Fundación Robert Wood Johnson. comunicado de prensa. La fundación ayudó a respaldar el nuevo estudio.
En total, el 58 % de todas las ausencias del trabajo no fueron pagadas antes de la pandemia y durante sus primeros dos años, mostró el análisis.
Durante esos dos primeros años, las mujeres tenían un 40 % más de probabilidades de faltar al trabajo sin goce de sueldo que los hombres. Las ausencias no pagadas se debieron con mayor frecuencia a necesidades de cuidado infantil.
Los investigadores informaron que el mismo período durante la pandemia también vio una tasa más alta de ausencias entre los trabajadores negros e hispanos. Dos tercios de los trabajadores hispanos y el 57 % de los trabajadores negros no recibieron pago cuando faltaron al trabajo debido a una enfermedad, necesidades de cuidado infantil u otras obligaciones.
En comparación con los trabajadores en hogares con ingresos anuales de más de $100 000, los que ganan menos de $25 000 al año tenían más del triple de probabilidades de ausentarse sin goce de sueldo, encontró el estudio.
"La pandemia provocó ausencias laborales no remuneradas en toda la fuerza laboral, pero los datos sobre género y raza resaltan el mayor número de víctimas entre las mujeres y las poblaciones minoritarias", dijo Mona Shah, directora sénior de programas de la Fundación Robert Wood Johnson.
"Estados Unidos es una de las pocas naciones desarrolladas sin un plan integral de licencia familiar remunerada", dijo Shah en el comunicado. "Los formuladores de políticas deberían considerar cómo las políticas de licencia por enfermedad remunerada pueden promover la salud pública y promover la equidad".
Derechos de autor © 2022 HealthDay. Todos los derechos reservados. Los mandatos de licencia pagada reducen la probabilidad de disminuir las horas de trabajo remunerado después del shock de salud de un cónyuge, muestra un estudio
