El campo de la antropología forense es una disciplina relativamente homogénea en términos de diversidad (personas de color, Individuos LGBTQ +, personas con discapacidades físicas y mentales, etc.) y esto es muy problemático para el campo de estudio y para la mayoría de los antropólogos forenses.

En el núcleo de las ciencias forenses se encuentran las ciencias básicas y los campos STEM, que han luchado con el aumento de la diversidad y la inclusión. La falta de diversidad en los campos STEM y las ciencias forenses es preocupante porque puede limitar los tipos de preguntas que se hacen en la investigación.

"Como practicantes forenses, no reflejamos la demografía de las poblaciones altamente dinámicas a las que servimos en todo el país. La investigación relevante y exitosa se basa en una diversidad de ideas, perspectivas y experiencias, y sin tanta diversidad, el campo se estanca y no se mantiene al día con temas importantes que son relevantes para la sociedad, "explicó el autor correspondiente Sean Tallman, Doctor., RPA, profesor asistente de anatomía y neurobiología en la Facultad de Medicina de la Universidad de Boston (BUSM).

Con el fin de explorar la demografía de la comunidad antropológica forense y las percepciones de diversidad e inclusión, se envió una encuesta anónima a la Sección de Antropología de la Academia Estadounidense de Ciencias Forenses (AAFS), que incluyó a más de 500 personas. La encuesta constaba de 48 preguntas que preguntaban sobre información demográfica; si los participantes creen que la diversidad existe en varios contextos educativos; su experiencia con la diversidad, inclusión, y acoso en las reuniones anuales de AAFS; y qué podría hacer el campo para aumentar la diversidad y la inclusión.

Luego, los datos se analizaron en busca de tendencias con el fin de proponer medidas procesables que podrían producir un cambio significativo que impacte positivamente la diversidad y la inclusión en la antropología forense. Según los investigadores, encontraron que muchos antropólogos forenses habían experimentado o presenciado un comportamiento discriminatorio dentro de la AAFS, que es la sociedad científica a la que la mayoría de los médicos forenses mantienen membresía en los Estados Unidos ". muchas personas en antropología forense no saben cómo denunciar incidentes de discriminación o acoso que ocurren en la AAFS, "añadió Tallman.

Si bien la disciplina ha tardado en abordar los problemas de diversidad, inclusión y discriminación, Tallman cree que el campo puede mitigar estos problemas mediante el seguimiento regular de la demografía de la membresía por parte de AAFS, reevaluar los requisitos de admisión de graduados y los indicadores de éxito, crear mecanismos para denunciar la discriminación y el acoso, alcance dirigido, y desarrollo de oportunidades de tutoría.

"La lucha por una cultura de la diversidad a través de la inclusión en la antropología forense ayuda a reflejar el mayor número de poblaciones a las que servimos y nos anima a desafiar nuestras propias suposiciones y prejuicios inherentes que pueden complicar el análisis de restos óseos en el trabajo de casos forenses. Las iniciativas de diversidad e inclusión deben ser sustancial y bien respaldado, en lugar de simples gestos simbólicos para aumentar el número de minorías o grupos subrepresentados ".