Si bien el bloqueo asociado con COVID-19 ha afectado negativamente a personas de todos los ámbitos de la vida, un grupo minoritario de EE. UU. está soportando la peor parte del desempleo.

Según un nuevo estudio de un cuarteto de investigadores de la Universidad de Kansas, El efecto de la pandemia en el mercado laboral ha afectado más a los estadounidenses de origen asiático.

"Generalmente, Los estadounidenses de origen asiático no se ven muy afectados por ningún tipo de crisis, incluida una crisis económica, en comparación con otras minorías. Esta vez se ve diferente "dijo ChangHwan Kim, Profesor de sociología de la KU.

Su artículo titulado "COVID-19 y la disminución del empleo asiático-estadounidense" aparece en un próximo número de Research in Social Stratification and Mobility.

El estudio, coescrito con los estudiantes graduados de KU, Andrew Taeho Kim, Scott Tuttle y Yurong Zhang:encuentra que los estadounidenses de origen asiático se ven "más afectados por el encierro que cualquier otro grupo racial, red de educación, estatus migratorio y otras covariables ". El efecto es particularmente significativo en los estadounidenses de origen asiático con menos educación. Independientemente del género, este subconjunto tiene muchas más probabilidades de perder el empleo que los estadounidenses blancos igualmente educados.

El equipo de Kim analizó la Encuesta de población actual:Grupo de rotación saliente combinado (CPSMORG), una evaluación mensual que proporciona al gobierno sus estadísticas oficiales de empleo. Descubrieron que el cierre y los despidos masivos subsiguientes afectaron adversamente a los trabajadores menos educados más que a los trabajadores con educación superior.

Debido a que los estadounidenses de origen asiático tienen más probabilidades de poseer una licenciatura o un título de posgrado que cualquier otro grupo racial, se supone que podrían tener inmunidad a las caídas en el empleo. Sin embargo, no solo sufrieron el mayor porcentaje de la pérdida total de puestos de trabajo, pero entre el grupo menos educado, perdieron su condición de trabajo después de la pandemia en un 9,7 puntos porcentuales más que los trabajadores blancos. En comparación, la brecha entre trabajadores blancos y negros es de solo 1,8 puntos porcentuales.

Mientras que la investigación analiza el "qué" y el "cómo" de esta situación, el "por qué" presentó un desafío para el equipo de Kim.

"No sabemos exactamente por qué es así, " él dijo.

"Al principio pensamos que la conexión era que muchos estadounidenses de origen asiático trabajan en la industria de restaurantes u otras industrias de servicios. Pensamos que involucraba industria y ocupación, pero eso no fue así ".

Redujo las razones de este declive a dos posibilidades. Uno es la autoselección, lo que significa que eligieron voluntariamente dejar sus trabajos.

"En comparación con otros grupos raciales, Los estadounidenses de origen asiático son más conscientes del peligro de este virus. Afectó por primera vez a personas en China, luego se extendió a Corea. Entonces, los estadounidenses de origen asiático conocen el peligro porque escuchan a familiares en estos países. Tal vez haya una preocupación adicional en su comunidad, " él dijo.

Los trabajadores más educados pueden realizar trabajos desde casa y aislarse cómodamente de otros segmentos de la sociedad. Para los menos educados, no es tan fácil de hacer. Típicamente, sus trabajos implican trabajo manual y / o contacto con personas.

"También, Los clientes asiático-americanos están más preocupados por el virus, por lo que es menos probable que vayan a restaurantes o supermercados asiático-americanos, ", dijo." Entonces las personas que son empleados de esos restaurantes deben ser despedidas ". Esta no es su propia autoselección, sino debido a los comportamientos de los clientes que golpean duramente a esta economía étnica ".

La otra posibilidad es la discriminación.

Kim dijo, "Para los trabajadores bien educados, son relativamente más seguros. Pero para los trabajadores menos educados, en realidad, es más fácil discriminar. Si observa lo que les sucedió a los afroamericanos antes de la pandemia, por lo general, los trabajadores con menos educación son más discriminados en el mercado ".

El presidente Donald Trump se ha referido repetidamente al COVID-19 como el "virus chino" y la "gripe kung, "a pesar de las acusaciones de intolerancia e inexactitud que acompañan a este término.

"Esto crea un ambiente hostil. El FBI ha informado que los crímenes de odio contra los estadounidenses de origen asiático han aumentado dramáticamente debido a esto, "Dijo Kim.

Afortunadamente, Es posible que estas cifras sombrías de desempleo pronto experimenten un repunte estadístico.

"Supongo que mejorará "dijo Kim, que ha enseñado en KU durante 12 años, donde el mercado laboral es su foco de estudios.

"Si la economía va a salir de la recesión el próximo año, el mercado laboral para los estadounidenses de origen asiático puede volver a la normalidad. Por supuesto, cuando vuelvas a la normalidad, parece una gran mejora ... pero en realidad está volviendo a la situación anterior ".