Un examen de las diferencias raciales en la disciplina de los agentes de policía en tres de las ciudades más grandes de EE. UU. Constató que los agentes negros eran sancionados con mayor frecuencia por mala conducta que los agentes blancos. a pesar de que se formuló un número esencialmente igual de acusaciones. Esto incluyó acusaciones de mala conducta grave.

"Encontramos un patrón consistente de diferencias raciales en el registro formal de acciones disciplinarias en tres ciudades metropolitanas importantes diferentes:Chicago, Filadelfia y Los Ángeles, ", escribió un grupo de seis profesores de administración de la Escuela de Negocios Kelley de la Universidad de Indiana". Nuestros resultados mostraron que los oficiales negros tenían más probabilidades de haber registrado casos de mala conducta, a pesar de que no hay diferencia entre los oficiales blancos y negros en el número de acusaciones formuladas en su contra.

"Es imposible saber si estas diferencias se deben a prejuicios raciales frente a otros factores no medidos. Sin embargo, Cabe señalar que el patrón de resultados está en consonancia con lo que predecirían las teorías de prejuicio racial y con la evidencia de disparidades raciales en el castigo en otros entornos.

Autores del artículo, "La brecha de disciplina racial:una nota de advertencia sobre las medidas de archivo de la mala conducta, "son Sheri Walter, Eric González-Mulé, Cristiano Guarana, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry y Tim Baldwin. Todos están en el Departamento de Gestión y Emprendimiento de Kelley. El artículo se publicará próximamente en la revista. Comportamiento organizacional y procesos de decisión humana .

Usando datos de archivo, encontraron que los oficiales negros en Chicago eran disciplinados en un 105 por ciento más alto que los oficiales blancos. En Filadelfia, Los agentes negros tenían un 48 por ciento más de probabilidades que los agentes blancos de haber sido sancionados. Las acusaciones de mala conducta incluyen falta de servicio y agresión verbal o física.

Después de controlar el número de denuncias de mala conducta, descubrieron que los agentes negros eran disciplinados a un ritmo aún mayor, un 132 por ciento más a menudo que los agentes blancos.

"Así como los líderes organizacionales han implementado políticas y procedimientos para mitigar el impacto adverso en la contratación, Es posible que necesiten implementar controles para garantizar que no haya un impacto adverso en la detección y ejecución de conductas inapropiadas de la organización. "escribieron los profesores de Kelley." Así como el prejuicio de la policía contra los ciudadanos ha sido muy lento en cambiar, es probable que cualquier sesgo dentro de los departamentos de policía también haya tardado en cambiar ".

Los profesores analizaron información de archivo del Proyecto de Datos de la Policía Ciudadana, que presenta información recopilada por el Departamento de Policía de Chicago de 2001 a 2008 y de 2011 a 2015, así como registros administrativos del Departamento de Policía de Filadelfia de 1991 a 1998.

También utilizaron datos recopilados por el Grupo de Análisis para la ciudad de Los Ángeles en 2003 y 2004 para evaluar si existen diferencias raciales en la cantidad de acusaciones hechas contra los oficiales. Los resultados de su análisis de datos de Chicago y Los Ángeles no encontraron diferencias en las acusaciones entre agentes blancos y negros. Los resultados fueron mixtos para los oficiales hispanos y asiáticos.

El propósito del estudio fue examinar el uso de registros organizacionales de archivo como medidas de conducta inapropiada. Teniendo en cuenta estudios previos de que es más probable que arresten a las personas negras, recibir sentencias de prisión más largas y ser suspendido de la escuela, los investigadores se propusieron estudiar si los empleados negros, en comparación con los empleados blancos, estaban sujetos a diferencias sistemáticas en la documentación de la mala conducta.

"De manera similar a los problemas que enfrentan los sistemas de educación y justicia penal, donde las disparidades raciales en el castigo están bien documentadas, las organizaciones enfrentan un desafío difícil para detectar y hacer cumplir las conductas indebidas, "escribieron los investigadores". Incluso cuando las organizaciones adoptan políticas aparentemente objetivas para abordar la mala conducta, Todavía es posible que ciertos grupos sean acusados ​​de manera desproporcionada de mala conducta y / o disciplinados.