Por cada 10 por ciento de aumento en el número de robots en el lugar de trabajo, Los investigadores encontraron un aumento del 1.8 por ciento en la brecha salarial condicional entre los empleados masculinos y femeninos, aunque tanto hombres como mujeres vieron aumentar su salario en general como resultado de la automatización.

El efecto sobre la brecha salarial fue particularmente agudo en lo que los investigadores describieron como "subcontratación de países de destino, "donde la desigualdad de género ya era más marcada en el lugar de trabajo." Los países de origen de la subcontratación ", en su mayoría países de Europa occidental, no vieron un aumento marcado en la brecha salarial en relación con la automatización, sin embargo.

Los hallazgos se revelaron en el documento "Los robots y la brecha salarial de género en Europa, "escrito en coautoría por el Dr. Cevat Giray Aksoy, del King's College London y del Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo, y Dr. Berkay Ozcan y Julia Philipp, ambos de la London School of Economics.

El Dr. Aksoy dijo:"En un momento en que los responsables de la formulación de políticas están haciendo mayores esfuerzos para abordar las brechas de género en el mercado laboral, nuestra evidencia es importante. Nuestros resultados sugieren que los gobiernos no solo deben garantizar que los sistemas de educación y formación profesional brinden a las personas las habilidades adecuadas que se exigen en el futuro, pero también es necesario prestar atención a los problemas de distribución. Necesitan redoblar sus esfuerzos para asegurarse de que las mujeres y los hombres estén igualmente equipados con las habilidades más relevantes para la futura empleabilidad ".

Los investigadores encontraron que era más probable que los hombres estuvieran presentes en roles que eran más calificados y más altos en la jerarquía ocupacional que, combinado con la automatización, exacerbó la brecha salarial existente.

Los investigadores recopilaron datos sobre la automatización del lugar de trabajo entre 2006 y 2014 de 20 países europeos y 28 millones de observaciones. Examinaron cómo los cambios en la cantidad de robots por trabajador afectaron la brecha salarial de género en los ingresos mensuales de los trabajadores en la fabricación y algunos otros sectores seleccionados.