Especialmente en tiempos de escasez de trabajadores calificados, algunas empresas no ofrecen educación continua que mejore las oportunidades de los empleados en el mercado laboral. Detrás de esta moderación está el temor del empleador de que los empleados que han recibido una capacitación extensa usen sus oportunidades mejoradas para cambiarse a otras empresas.

Su miedo parece infundado, como profesor Thomas Zwick de Julius-Maximilians-Universität (JMU) Würzburg en Baviera, Alemania, y el Dr. Daniel Dietz se enteró. "De media, la formación aumenta significativamente la fidelidad de los empleados a la empresa proporcionando formación en más de diez puntos porcentuales, "dice Zwick, quien dirige la Cátedra de Gestión y Organización de Recursos Humanos de la JMU.

Mayor fidelidad a la empresa, aumento de la productividad

En una publicación en el Revista internacional de gestión de recursos humanos , los economistas muestran que la formación no solo aumenta la productividad de los empleados, también reduce la tendencia a dejar la empresa.

"Curiosamente, el efecto de retención también se produce en el caso del contenido de formación que permitiría a los empleados dar un paso profesional fuera de la empresa que aumente los salarios, ", dice el profesor de JMU. Incluso si los participantes reciben un certificado de un proveedor de formación externo y pueden proporcionar pruebas convincentes de sus habilidades recién adquiridas, el efecto de retención sigue siendo positivo.

Base de datos del análisis

Para su estudio, Zwick y Dietz analizaron la educación continua y la información profesional de aproximadamente 4, 300 empleados en 150 empresas alemanas durante cinco años consecutivos. Todas las empresas estudiadas participaron en el panel de empresas del Institute for Employment Research (IAB) de Nuremberg, Alemania.

De esta base de datos, los investigadores pudieron determinar, entre otras cosas, cuando los empleados habían participado en la educación continua, en qué empresa habían trabajado durante su formación y si todavía estaban empleados allí durante el año calendario siguiente. Otro aspecto clave del estudio fue si el contenido de las capacitaciones también era de interés para otros empleadores, si la formación estaba certificada y si los certificados procedían de proveedores externos.