Los empleados mayores de 50 años pueden sentirse excluidos y desmotivados en el lugar de trabajo por diversas razones. Se sienten particularmente excluidos cuando creen que sus capacidades cognitivas disminuyen con la edad, como informan los psicólogos de la Universidad de Basilea en la revista Trabaja, Envejecimiento, y jubilación .

Las personas mayores son generalmente más felices y tienen mejores relaciones sociales que las personas más jóvenes y, sin embargo, los estereotipos negativos sobre las personas mayores están muy extendidos, por ejemplo, a menudo se les considera olvidadizos y menos competentes que los más jóvenes. Los investigadores ahora muestran que los trabajadores mayores que han internalizado estos estereotipos negativos de la edad se sienten menos pertenecientes a su empresa y a sus colegas. Como consecuencia, están menos motivados para buscar contactos sociales en el lugar de trabajo. Esta, Sucesivamente, puede tener consecuencias negativas para su integración y puede hacer que abandonen el proceso de trabajo, por ejemplo, mediante la jubilación anticipada.

¿El rendimiento también está disminuyendo?

Los empleados mayores de 50 años no solo se enfrentan a menudo a estereotipos negativos sobre el deterioro cognitivo, también pueden internalizarlos; por ejemplo, al estar de acuerdo con la idea de que el rendimiento intelectual declina con la edad y que ellos mismos se ven afectados por este declive. Investigaciones anteriores han demostrado que la internalización de los estereotipos negativos de la edad puede tener un impacto en las variables relacionadas con el rendimiento.

Pero los estereotipos de edad negativos internalizados también afectan las emociones y la motivación de los trabajadores mayores. Los trabajadores mayores pueden sentirse inseguros acerca de su pertenencia al lugar de trabajo. Esto se demostró en cuatro experimentos en línea y en un análisis general con un total de 1306 empleados entre 50 y 76 años y de diversas profesiones. Cuanto más internalizan las personas los estereotipos negativos de la edad, cuanto menos motivados estaban para establecer contactos sociales con sus colegas y más se alejaban socialmente. Investigaciones de la causalidad de estas relaciones, sin embargo, no arrojó ningún resultado claro.

Menos estereotipos de edad

"Menos estereotipos de edad negativos no solo permitirían a más empleados mayores mantener contactos sociales satisfactorios en el lugar de trabajo, "comenta el líder del proyecto, el profesor Dr. Jana Nikitin, en los estudios. El potencial profesional de los empleados mayores también podría capitalizarse mejor:" Esto podría, Sucesivamente, contribuir a la solución de los desafíos económicos y sociales en relación con los últimos desarrollos demográficos ".