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Los representantes de los empleados británicos tienen la menor confianza en los gerentes de su empresa entre todos los países de la Unión Europea, muestra una nueva investigación.
Solo el 64 por ciento de los representantes de los trabajadores del Reino Unido tenían alguna confianza en su gestión, en comparación con un E.U. promedio de alrededor del 84 por ciento, y esta falta de confianza afecta su desempeño financiero.
Profesor Bernd Brandl, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Durham, analizó los datos de la encuesta en 22, 000 empresas en 28 UE estados para trazar el nivel de confianza mutua entre los gerentes y sus representantes de la fuerza laboral, como dirigentes sindicales u otros dirigentes electos.
El profesor Brandl analizó los datos de la European Company Survey, que preguntó a los representantes de los trabajadores y a los gerentes en qué medida estaban de acuerdo o en desacuerdo con la afirmación de que se podía confiar en la otra parte.
Dijo en la conferencia de la Asociación Europea de Sociología en Manchester, Inglaterra, hoy [miércoles 21 de agosto de 2019] que, si bien los representantes de los trabajadores del Reino Unido tenían la menor confianza en sus gerentes, la confianza de sus gerentes en los representantes de los empleados fue superior a la media de la UE, alcanzando el 93 por ciento.
"Mientras que en países como Austria, Dinamarca, Alemania, y Suecia, la proporción de establecimientos con representación de empleados es alta, en países como Bulgaria, Hungría, Polonia, y el Reino Unido, la participación es relativamente baja, " él dijo.
"La brecha de confianza entre la parte de los empleados y la gerencia en el Reino Unido es particularmente amplia, como confianza de la dirección en la representación de los empleados, 93 por ciento, está en línea con la E.U. promedio del 91 por ciento, pero la confianza en la dirección es excepcionalmente baja, al 64 por ciento ".
La razón de la falta de confianza entre los trabajadores del Reino Unido se debió a "diferencias idiosincrásicas entre países" más que a cualquier cosa que él estudió en su investigación. como el tamaño de las empresas o el nivel educativo de los trabajadores.
El profesor Brandl también descubrió que en las empresas donde tanto los gerentes como el personal estaban de acuerdo en que se podía confiar en los demás, esto estaba relacionado con un mejor desempeño. Donde la confianza era solo unidireccional "esto no ayudó.
Pero en el Reino Unido, solo el 57 por ciento de las empresas tenían cierta confianza mutua entre el personal y los gerentes, el tercero más bajo en la UE, con un promedio del 77 por ciento. Solo España y Portugal puntuaron más bajo.
"La confianza entre los empleados y sus representantes y la dirección suele ser beneficiosa por muchas razones, "dijo el profesor Brandl.
"Si el empleado y el empleador confían el uno en el otro, se intensifica la calidad y cantidad de la comunicación entre las dos partes, que a su vez fomenta el comportamiento de resolución de problemas, su disposición a comprometerse y, por lo tanto, permite obtener resultados de negociación que son de interés mutuo a largo plazo.
"La confianza mutua, en particular, puede ser fundamental para la eficacia de la relación laboral y decisiva para el éxito o el fracaso de las empresas".
Alrededor del 8 por ciento de las empresas del Reino Unido tenían una fuerte confianza mutua entre el personal y los gerentes, donde los gerentes y el personal estaban 'totalmente de acuerdo' en que se podía confiar en la otra parte, que estaba en torno al promedio de la UE, pero muy por detrás de países como Estonia, con el 28 por ciento.
En otros hallazgos de la encuesta, El profesor Brandl encontró:
